企業情報
| 事業内容 |
サマリー
当社は、「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに掲げ、 収益モデル 媒体掲載時の広告費用、イベント企画、研修企画費用など取り扱うサービスによって様々です。 主要顧客 大手から中小企業まで、主に採用をしたい企業全般
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仕事内容
| 職種 | 事務 | |
|---|---|---|
| 職種内容 |
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| 配属部署 | 教育研修事業部 | |
| 配属部署詳細 |
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきた当社ならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。 |
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| 仕事内容 |
<仕事概要> <業務詳細> ・営業事務:見積書・発注書・仕様書などの作成や管理 ②プロジェクトマネジメント業務 ・各種タスクの期日・進行管理や、これに伴うリマインド・アラート連絡 上記の業務以外にも、自身担当する営業部署の売上・利益・生産性の向上を目的とし、 <チームのミッション(目指している方向性)> 2023年4月には、営業職が営業活動に専念できる環境を整備し、生産性と売上・利益の向上を図るため、営業支援部が新設されました。営業支援部は、営業と連携して受注案件の納品進行管理や大型案件のプロジェクト支援を行い、顧客満足度と施策効果の最大化を目指しています。 2024年10月には、営業支援部主導で新たな納品進行フローを導入し、運用が軌道に乗ったことを受けて、現在は大口案件におけるプロジェクトマネジメント支援の拡充と品質向上に本格的に取り組んでいます。 この取り組みでは、業務範囲や依頼方法、成果測定、必要スキルの習得方法など、未整備な点が多く、PDCAサイクルを回しながら最適な業務モデルの確立を目指しています。単なる業務代行にとどまらず、プロジェクトマネジメントの専門性を活かして営業効率を高め、サービスの競争優位性の一翼を担うことが目標です。 |
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| 従事すべき業務の変更の範囲 |
変更の範囲の制限なし |
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| 募集背景 |
【募集枠:1名】 |
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| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 |
・社会人経験2年以上 |
|---|---|
| 歓迎/尚可 |
・営業経験のある方 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|---|
| リモートワーク | (記入なし) | |
| リモートワークに関する補足事項 |
(記入なし) |
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| 勤務地住所 |
大阪支社 ※勤務地は希望を考慮して決定します。 |
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| 就業場所の変更の範囲 |
変更の範囲の制限なし |
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| 喫煙環境 |
その他 屋内原則禁煙(一部、喫煙専用室設置事業所あり) |
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| 転勤の有無 |
有り |
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| 転勤の有無に関する補足事項 |
(記入なし) |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員
契約期間:期間の定め無し
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|---|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 |
期間中も待遇に変更ありません |
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| 就業時間 | 09:15〜17:45 | |
| 休憩時間 | (記入なし) | |
| フレックス制度 | (記入なし) | |
| フレックス制度に関する補足事項 |
※部署により時差出勤制度あり |
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| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 430 万円〜600 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 |
(記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 |
(記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 |
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む ・昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月) <諸手当> 【モデル年収】 |
| 福利厚生 |
各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、テレワーク制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有(時短勤務、時差出勤制度あり)、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等 |
| 休日休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) |
| 休日休暇に関する補足事項 |
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、当社公休日(年5日)、年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など) |
