【人事本部】【東京/人材開発部】組織・人材開発担当(タレントマネジメント・研修・キャリアデザインなど)

• 人事

チーム構成はマネジャー1名、エキスパート1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー5名です。

■概要:全社の組織・人材開発の業務をお任せします。(※詳しくは面接の中でも説明いたします)
会社を強化すること、社員のキャリアオーナーシップや
well-beingを追求することをミッションに、以下のような業務をお任せする想定です。

・階層別研修の企画・立案(メンバー層、管理職層)、タレントマネジメント
・育成施策の企画立案～実施、効果検証、改善
・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり(学習機会・自己認知・体験の提供等)
・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策
・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策
※ステークホルダーは、経営陣・事業責任者となります。
事業課題や組織課題の抽出から、解決策の提案まで、一気通貫で担っていただきます。
解決策の具体例でいえば、事業の仕組みそのものや組織の機能設計、人事制度や組織開発のプログラムになります。

【募集枠:若干名】

以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方
(1)研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験
(2)事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方
(3)事業企画・営業企画・マーケティングなど、何かしらの企画業務の経験

・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計～実行までのご経験をお持ちの方
・主体者として、課題特定～企画実行をされてきた方、思考力のある方
・人前に出て話すことへの抵抗がない方

• 東京都

東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビル22F

(記入なし)

• 正社員

期間中待遇の変化は無し。

(記入なし)

(記入なし)

■想定年収:483万円~805万円(※月30時間想定の残業時間分の時間外手当含めた場合/プレマネージャー等級の場合は職務手当を含めた場合)
■基本給:246,000円～439,000円
■月額給:303,600円～541,900円　(上記想定年収条件の場合)
■賃金形態:月給制
■残業手当:全額支給
■昇給･昇格/賞与支給:全て年2回を予定
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)

■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験

■休日:土日、祝日
■上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇あり

■選考フロー:書類選考→1次面接(現場責任者)→適性検査(自宅受験)→最終面接(人事本部長・役員)
※状況に応じて選考回数が変更、途中リファレンスチェックを含む場合がございます。