【大阪】労務人事◆ガバナンス強化・変革期の中核ポジション

• 人事

配属先は管理本部>総務労務部>労務課となります。
管理本部は総務労務、財務経理、法務の3部門で構成。労務課は大阪本社に2名、東京支社に1名が在籍しています。
会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。

■募集ポジション
当社は現在「第二創業期」を迎え、ガバナンス強化・制度刷新・BCP策定・M&A対応など、経営基盤を進化させる重要フェーズにあります。

総務労務部では、日常業務に加え、経営直結の特命案件(規則改定、法改正対応、M&Aに伴う制度統合、労務リスク管理)を担うポジションです。
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務効率化プロジェクトに深く関与できるなど、幅広いスキルを身に付けることが可能です。

■業務内容
・入退社・休職者管理、有期雇用契約管理
・給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険手続き、401K制度運用
・労務問題対応など関係者および社外関係機関との折衝(顧問社労士と連携)
・法改正対応・就業規則改定、36協定管理、事業免許申請(派遣業など)
・M&Aに伴う制度統合、労務リスク対応、BCP策定支援
・労働環境改善、社内研修企画・講師、助成金申請、システム構築、他部署連携による制度設計
・DX化含む業務効率化の推進など

会社の定める範囲の業務

総務労務部労務課は現在、30代後半の女性マネージャーと、ローキャリアメンバー2名で構成。海外を除くグループ各社の労務管理を担当しています。元々人員不足だったことに加えて、今後のコンプライアンス、ガバナンス強化の方針の下、日常業務以外にも影響範囲を広げていくため人員強化を図る募集です。

・労務における幅広い実務経験(目安5年以上)
　入退社処理、勤怠集計、給与計算、年末調整、各種社保手続、社外関係機関折衝
　社内研修企画・講師などが一通り実務としてできること
　※採用・教育・制度関連は別部署のため経験不問
・中級程度のPCスキル(Word、Excel、PPT)
※学歴不問

・法改正対応など個別案件をひとりで推進できる方
・他部門との折衝経験のある方