【採用マネージャー(人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン)】

• 人事

(記入なし)

【採用マネージャーのミッション】
経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。

【採用マネージャーのやりがい】
経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。

【採用マネージャーの業務の概要】
採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務(特にハイクラスやエンジニア採用)まで、採用の全プロセスを統括していただきます。

【採用マネージャーの具体的な内容】
・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理
・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行
・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行
・採用活動全体のプロジェクト進捗管理(スケジュール、工数、コスト管理)
・採用チャネルの最適化(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など)
・ハンズオンでの採用実務(求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング)
・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理
・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援(他部門と連携)

【採用マネージャーに向いている人】
・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方
・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方
・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方
・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方
・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方

【採用マネージャーの面接でお聞きしたいこと】
採用戦略の核となる部分について、ディスカッションを交えながらお伺いします。これまでのご経験を、施策の背景や意思決定プロセスを含めて詳しくお聞きし、相互理解を深める場にしたいと考えております。
・これまでの採用活動において、最も成果を出した(または困難だった)プロジェクトについて、ご自身の役割、KPI設計、ハンズオンでの具体的なアクションを含めて教えてください。
・当社の事業戦略に基づき、今後1年間で150名の増員を目指すとしたら、どのような人員計画と採用ロードマップを描きますか?
・ステークホルダーとの意見が対立した際、どのように調整しプロジェクトを進捗させましたか?

適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【採用マネージャーの募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。既存事業の急成長に加え、新規事業の立ち上げも加速する中、この成長を支え、さらにドライブさせるためには人材の獲得が最重要経営課題となっています。

経営陣や各事業責任者と密に連携し、採用戦略の策定から実行までをプロジェクトマネージャーとして牽引し、自らもハンズオンで採用を成功に導く採用マネージャーを募集します。

■事業会社での中途採用実務経験(目安5年以上)
■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験
■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験
■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験
■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

■IT業界(特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー)での採用経験
■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験
■採用チームのマネジメント経験(リーダー・マネージャー)
■ゼロから採用の仕組みを構築した経験