★人事戦略グループ|中途採用・教育にかかわる人事職

• 人事

(記入なし)

≪業務内容≫
ヒトシア事業本部における中途採用担当、人材開発担当者としての業務を幅広くご担当いただきます。
ヒトシア事業本部の課題に対して、人事戦略を通じて解決につなげることがミッション。
研修を通じた社員のスキルアップ、採用や、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。

≪具体的な業務≫
■中途採用
事業部毎の人員計画を遂行するべく、積極的な中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
・一次面接での見極め/惹きつけ
・面接後のエージェント折衝による進め方の策定　等

24期(2023年3月～2024年2月)は年間50名規模の中途人員を採用する予定となっており、事業戦略の要となる最重要指標となっています。
質にも拘った採用をしていく予定となっているため責任者と多くコミュニケーションを取りながら事業最適に向けた業務を行っていただきます。

■定着に関わる人事施策の企画・実行
組織で働くメンバーの成長を促進するべく、積極的な施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
・キャリア面談、キャリア形成施策の企画　等

【募集枠:1名】

・社会人経験2年以上
▼ 下記どれかに該当をする方
・人材紹介事業にてCA or RAの経験が1年以上
・採用担当(面接経験有)としての経験1年以上

・採用担当として面接などを行っていた方
・オンボーディング構築の企画経験がある方
・営業職にてマネジメント経験がある方

• 東京都

東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリス26階

その他

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

• 正社員

(記入なし)

(記入なし)

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想定年収 3,600,000 円 –
(固定残業代含む)
※固定残業代は、月45時間分・月7万3000円～を支給
※管理職としての採用の場合は職務手当として深夜労働時間20時間分相当を支給

※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。

昇給:年2回
■給与改定年2回(副部長格以上は年1回)
■交通費(月上限5万円)

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金
■持株会(持株会奨励金制度あり)
■時短勤務可(規定有り)
■育児サポート手当(月5万円まで支給)

<年間休日120日以上(※2022年度実績125日)>
■完全週休2日制(土日祝・年末年始休み)
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇
■成長見逃さないDAY
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで!という意味をこめております!

書類選考→面接複数回→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。