【開発エンジニア(リーダー候補)】フレックス・在宅勤務有・残業20H以内

企業情報

事業内容	サマリー同社は企業の採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題に、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナルが介在して課題を解決し、職場をよりよくするためのサポートを行います。根本的な課題解決から業務アウトソーシング、Webサービスで支援まで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです。 ◆様々な「人の課題」に対応できる3つの強み 1.課題とニーズに合わせてゼロからカスタマイズ設計採用や人材育成、離職率の改善など企業が抱える課題やおかれている状況は1社1社異なります。だからこそ現状把握から課題解決策の策定・実行まで、各企業のニーズに合わせて必要なサービス(採用計画策定、面接・説明会代行、研修、社員への第三者面談など)をカスタマイズして設計し、提供します。いずれは自社にて自走できる状態を目指し、伴走いたします。 2. 人材のプロ約1000名が課題解決をサポート課題解決の実務に取り組むのは、弊社と契約する人材プロフェッショナル。キャリアコンサルタントを始め、人事経験者、人材業界経験者など豊富な経験を持つ人材です。そのため、単なるマンパワーの削減ではなく、それぞれの専門領域を活かし、成果を出すための戦略的アウトソーシングが実現できます。また、人材プロフェッショナルは国内の各主要都市に在籍しているため、「全国の拠点で採用活動を実施したい」というご希望についても対応が可能です。 3. 業界規模問わず豊富な実績これまでに業界・従業員規模などを問わず、約550社のお客様の課題解決をサポートしてきました。主力製品・サービス【採用アウトソーシングのサービス領域】・採用計画:プロジェクト管理・母集団形成:ATS管理、エージェントコントロール、学校訪問、スカウト送信、説明会、インターンシップ・選考:選考管理代行、書類選考代行、リクルーター代行、日程調整・合否連絡代行、グループワーク選考代行、面接代行・内定後:内定者フォロー面談、内定者研修【教育研修】・社員研修・面接官トレーニング　など【第三者面談サービス】・離職者調査・内定辞退者調査・1on1面談代行その他、Webサービス事業、人事管理Saas事業も展開。

事業内容

サマリー

同社は企業の採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題に、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナルが介在して課題を解決し、職場をよりよくするためのサポートを行います。
根本的な課題解決から業務アウトソーシング、Webサービスで支援まで、あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです。

◆様々な「人の課題」に対応できる3つの強み
1.課題とニーズに合わせてゼロからカスタマイズ設計
採用や人材育成、離職率の改善など企業が抱える課題やおかれている状況は1社1社異なります。だからこそ現状把握から課題解決策の策定・実行まで、各企業のニーズに合わせて必要なサービス(採用計画策定、面接・説明会代行、研修、社員への第三者面談など)をカスタマイズして設計し、提供します。
いずれは自社にて自走できる状態を目指し、伴走いたします。

2. 人材のプロ約1000名が課題解決をサポート
課題解決の実務に取り組むのは、弊社と契約する人材プロフェッショナル。キャリアコンサルタントを始め、人事経験者、人材業界経験者など豊富な経験を持つ人材です。そのため、単なるマンパワーの削減ではなく、それぞれの専門領域を活かし、成果を出すための戦略的アウトソーシングが実現できます。また、人材プロフェッショナルは国内の各主要都市に在籍しているため、「全国の拠点で採用活動を実施したい」というご希望についても対応が可能です。

3. 業界規模問わず豊富な実績
これまでに業界・従業員規模などを問わず、約550社のお客様の課題解決をサポートしてきました。

主力製品・サービス

【採用アウトソーシングのサービス領域】
・採用計画:プロジェクト管理
・母集団形成:ATS管理、エージェントコントロール、学校訪問、スカウト送信、説明会、インターンシップ
・選考:選考管理代行、書類選考代行、リクルーター代行、日程調整・合否連絡代行、グループワーク選考代行、面接代行
・内定後:内定者フォロー面談、内定者研修

【教育研修】
・社員研修
・面接官トレーニング　など

【第三者面談サービス】
・離職者調査
・内定辞退者調査
・1on1面談代行

その他、Webサービス事業、人事管理Saas事業も展開。

仕事内容

職種	ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業	システムエンジニア要件定義基本設計(外部設計) 詳細設計(内部設計) プログラミング(コーディング) テスト運用・保守社内SE 要件定義基本設計(外部設計) 詳細設計(内部設計) プログラミング(コーディング) テスト運用・保守
配属部署	システム事業部開発チーム
配属部署詳細	6名:ゼネラルマネジャー1名(30代)マネジャー2名(30代1名,20代1名)、メンバー3名(20代)男女比は1:1です。※外部技術顧問も在籍メンバーは若手中心ですので、ご経験次第ではすぐにプロジェクトリーダーをお任せすることも可能です。
仕事内容	私たちは【採用・育成・定着】など人材に関する課題解決によって、クライアントの成長を支援しています。組織として拡大フェーズにある当社。その戦略の目玉となるのがWebサービスへの事業拡大、それに伴うシステム開発チームの人員強化です。人事課題を解決する新規プロダクト開発を、0→1で、チームの中心として担っていただける方を募集しております。【ミッション・業務内容】下記からご経験やご志向に併せて、お仕事をおまかせします! ①人事/採用領域に関わるプロダクトの企画・開発ゆくゆくは当社の主力サービスとなり得る「人材課題の解決」のプロダクト開発を目指し、どのようなサービスであれば売れるか、という企画から携わって頂くことができます。ご入社後に0→1で新しいサービスを企画いただくことも可能です! 例)現在、「新卒学生向けエンゲージメントサーベイ」の開発を、2023年4月リリースに向けて進めています。システム事業部のメンバーが発案したもので、エンジニア・UI/UXデザイナー技術顧問、新規事業アドバイザーなどメンバー含め8名でプロジェクトを進めています。リリース後もユーザーの声を反映させていくなどの機能追加を予定しています。 ②自社基幹システム「PAS」(案件管理、業務委託の人材管理・アサイン)の刷新プロジェクト現状発生している課題や要望を現場から吸い上げ、システムを構築していきます。弊社にご登録いただいている業務委託パートナー数の増加の影響もありシステムに対しても様々な機能追加等のニーズが上がってきています。担当部署とのすり合わせ、企画要件定義〜設計までお任せいたします。 ③人材管理SaaSの企画・開発自社開発の人材管理SaaSについて、新機能の追加や運用、データに基づく改善業務をお任せいたします。【仕事の面白さ】・世の中に存在していない新しいサービス開発に0→1から携わることができます。・企画・要件定義～保守運用まで幅広く携わることができ、スピード感をもって成長していくことが可能です。・社内のメンバーが感じている課題をシステムを通して解決していくことがミッションなので、多くの部署と接点があり、組織貢献感もあるお仕事です。・外部技術顧問(大企業や上場企業等複数社のCTO経験など豊富なキャリアを持っています)もいるため、積極的に相談していくことでスキルアップも可能です。【チームの環境】下記のような取り組みで、モチベーションの向上や、チームの一体感の醸成に努めています。・日次MTGや週次定例MTGの実施:予定の共有や相談、ざっくばらんに意見交換や雑談を行っています・開発タイムの確保:出社の日にエンジニア全員がオフィスで会議室に篭り、集中して開発ができる状況かつ、相談や知識の共有がすぐにしやすい場を作っています・勉強会の実施:各々がテーマを持ちより随時実施しています ==================== 利用技術・インフラ:AWS(EC2, ELB, RDS, S3, SES, CodeCommit) ・OS:Linux ・言語:PHP(Laravel), React ・Web Server:Nginx ・DB:MySQL ・バージョン管理:Git, CodeCommit
募集背景	2024年の組織拡大にあわせた部門強化を目的とした増員募集。 Webサービスによる新規事業展開のため、技術部門の強化を目指しています。募集人数【2名】

必須・歓迎要件

必須要件	【必須】webアプリケーション開発に関する実務経験3年以上 ※開発環境については仕事内容欄を参照ください。 ※リモート:基本自由出社となり、個人の判断に任せられております。
歓迎/尚可	・上記の開発環境でのご経験

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	〒105-6405 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー5F ※リモートワーク:可
喫煙環境	原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

東京都

勤務地住所

〒105-6405
東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー5F

※リモートワーク:可

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項	※試用期間中の雇用条件は契約社員となります
就業時間	09:30〜18:30
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均20時間程度
入社時想定年収	440 万円〜750 万円
賃金制度	完全月給制
月給	275,000円〜468,750円
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収:440万円～750万円月給:275,000円～468,750円(一律手当を含む) <賃金内訳> 月額(基本給):237,830円〜405,400円固定残業手当/月:37,170円〜63,350円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※別途業績賞与(会社の業績に応じて支給)、インセンティブがあります。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります ◎フレックスタイム制詳細標準的な勤務時間帯:9:30～18:30 コアタイム:11:00～15:00 休憩時間:60分
福利厚生	健康保険:有厚生年金:有雇用保険:有労災保険:有 ■時短制度について除外対象者:〇日雇い　〇入社1年未満の従業員　〇労働時間が6時間以下の従業員　〇1週間の労働日数が2日以下の従業員 ■資格取得支援制度(対象資格の受験料補助) ■書籍購入補助制度 ■社内勉強会 ■外部研修費補助 ■PC(Mac)貸与 ■ResortWorx導入(対象施設の宿泊費割引) ■社員旅行(年1回) ■国際キャリア・コンサルティング協会主催の研修受講(無料) ■MVP制度(月1回)
休日休暇	【年間休日124日】完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇等 ※夜勤、土日出社はありません。

選考プロセス

選考プロセス	書類選考→面接3回予定 ※面接を通して多くの社員のお会いいただき、社風などを見ていただければと思います。 ※ご応募前のカジュアル面談も可能です。 ※1次面接合格後に適性検査を受験いただきます(適性検査の結果で不合格となるものではありません) ※2次面接合格後にコーディング試験を受験いただきます(所要時間2～3時間程度)

書類選考→面接3回予定
※面接を通して多くの社員のお会いいただき、社風などを見ていただければと思います。
※ご応募前のカジュアル面談も可能です。
※1次面接合格後に適性検査を受験いただきます(適性検査の結果で不合格となるものではありません)
※2次面接合格後にコーディング試験を受験いただきます(所要時間2～3時間程度)