【業務委託営業職|東京】企業の課題解決

• ルートセールス(法人向け)

・オフィス内雰囲気について:
オフィス内の従業員は総勢50名体制、殆どの従業員が中途入社です。上長も含めてお互いを「さん付け」で呼び合うなど上下関係なく話しやすい風土が根付いているといえます。
東京オフィスはグルーブ他企業とのシェアオフィスとなっており、デスクもフリーアドレス席となっています。在宅勤務制度もあり、オフィス出社と在宅勤務をバランスよく活用しています。

・残業について:
所定労働時間が7時間20分に加えて残業時間は月平均15時間～25時間程度であり、更には残業した翌日は(フレックス勤務ができるため)午後から出勤するなど「ワークライフバランス」をとても大切にしています。また、有給休暇も半日単位で取得できるなど、時間の融通が利きやすく働きやすい職場環境です。

人材ビジネス企業における「営業職」として、様々な企業の人材ニーズに沿って「人材派遣」「人材紹介」「アウトソーシング」など幅広いサービスを提供し、企業の課題解決に繋げていく業務となります。

その中でも今回の募集職種は「アウトソーシング」の営業担当職であり、主な役割としては【新規契約(営業活動・提案対応)】、【既存契約の保守(クライアントフォロー・対応)】【契約現場の保守(現場対応)】【スタッフフォロー】などをお願いしています。
新規契約の獲得では、ターゲットクライアントへ郵送・電話・訪問などによるアプローチを行い、ニーズリサーチからプレゼンテーションまで実施します。
また、既存クライアントに訪問もしくはWEB商談をおこない、運営状況に対する評価を適切に把握し、定期的なコミュニケーションと課題への対応を行います。その内容を上長や(現場運営管理を行う)スーパーバイザー、(募集・人選をおこなう)コーディネーター担当と共有し、相互コミュニケーションを図りながら、クライアントの依頼に応えていくフローとなります。営業担当一人で完結できるお仕事ではなく、様々な役割の従業員と連携・連動するなどチームが一丸となって、同じ目標にむかって取り組んでいくことが重要であり、大切なことだと考えています。　また、将来的なマネジメント候補として期待するポジションとなります。

また、営業担当はお仕事の決定がGOALではなく、運営をお任せ頂いたクライアント、現場で働いてくれるスタッフの方々に満足して勤務いただくことが本当の意味でのGOALといえます。営業担当は同じ場所で勤務しているわけではないからこそ、クライアント担当者や現場スタッフと適切なコミュニケーションを図り、クオリティの高い現場運営を実現するためのフォローをお願いしております。

事業拡大にむけた人員体制強化

下記いずれかの経験　通算3年以上

・PC基本操作(E-Mail・Excel・Word・Powerpoint)
・マネジメント経験者
・営業経験者(法人営業・個人営業)　

・人材サービス業界経験者(人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人広告サービス、BPOサービス、等)
・販売店の店長職やリーダー職等、顧客・従業員とのコミュニケーション力を活かした職種経験者　歓迎

• 東京都

東京オフィス
〒105-0021
東京都港区東新橋2-14-1　NBFコモディオ汐留2F

都営大江戸線 / 汐留駅 より徒歩約4分
JR山手線 / 新橋駅 より徒歩約8分
JR山手線 / 浜松町駅 より徒歩約8分
都営大江戸線 / 大門駅 より徒歩約8分

禁煙

• 正社員

試用期間中の処遇変更はありません

完全月給制

どちらでもない

※理論年収は基本給+賞与+残業手当(月20時間にて算出)にて設定しています。
※なお、前職迄のスキル・経験等を充分考慮したうえで基本給を設定いたします。
※上記年収にインセンティブ金額が追加されます。

通勤交通費:全額支給
残業代:全額支給

・賞与年2回
・昇給年1回
・インセンティブ制度

「年収例」
・25歳(入社1年目):459万円　※月給27万円+賞与(年2回)+残業手当(月20時間にて算出)
・30歳(入社3年目):510万円　※月給30万円+賞与(年2回)+残業手当(月20時間にて算出)
・33歳(入社5年目):561万円　※月給33万円+賞与(年2回)+残業手当(月20時間にて算出)

・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度有り
・定期健康診断
・介護休業制度
・産前産後・育児休暇制度(取得実績多数)
・資格取得支援制度有り(受験料全額会社負担)
・外部研修受講制度有り
・オフィス内禁煙、オフィス内休憩室有り
・携帯電話貸与(I-PHONE)
・在宅勤務制度有り

・年間休日日数　113日
・完全週休2日制(原則、土日休み)
・有給休暇　10日～20日　※半日単位の取得可能
・休日休暇　赴任休暇・結婚休暇・忌引休暇・子の看護休暇・介護休暇・裁判員休暇・ボランティア休暇、等

・補足
フレックス勤務や有給休暇が半日単位など、制度を上手く活用しながらタイムマネジメントを進めることにより午前中や午後などにプライベートな予定を入れることも可能です。従業員の多くは個別休暇+有給休暇を使用して祝日、GWや夏季シーズン(7月8月)、年末年始などに5連休～10連休を取得されるケースも多いです。

出産・育児休業制度も整っており、産休・育休後の現場復帰においてもご本人の希望する時間帯で勤務できるよう調整しているなど安心して働ける環境だといえます。

・2回　※スケジュールによっては3回実施することもあります
・適性診断
・内定までの期間:3週間～4週間程度　※書類選考～面接～内定