企業情報
| 事業内容 |
サマリー クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。 主力製品・サービス ・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位) ・ ・ ・ ・ 収益モデル ・利用人数課金+オプション 主要顧客 全業界、中小企業、管理部門
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | 経営管理本部 総務人事部 労務課 |
| 配属部署詳細 | 14名 ※うち東京勤務は女性4名(正社員2名、派遣社員2名) |
| 仕事内容 | バックオフィス系クラウドサービスを展開しているグループにて、 労務業務全般および、当社初の人事/労務領域のPMIリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 事業管理の統一・ドライブを目的とし、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。
業務内容 【企業買収後の業務/PMI担当】 |
| 募集背景 | 【募集枠:若干名】 弊社では年間500名以上の採用計画を立てており(全て正社員の増員募集)、現在組織が急拡大している「過渡期」です。 具体的には今後8年から10年程度で、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 その目標に向けて、現在国内・海外のM&Aの検討を積極的に行っています。 上記を推し進めるにあたり、企業買収後の人事/労務領域におけるPMIを業務を行って頂きます。 今回初めて労務PMIの募集となります為、大きな裁量を持つことが可能です。 『攻め』の労務組織で一緒に成長していける方を募集中です。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 労務知識全般をお持ちの方(給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計) ▼以下いずれかのご経験 従業員数300名以上の事業会社の労務経験3年程度 社労士法人経験3年程度 |
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| 歓迎/尚可 | ・社労士資格取得者 ・人事/労務PMIのご経験 ・人事/労務DDのご経験 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 東京都渋谷区 |
| 喫煙環境 | その他
屋内禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
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|---|---|
| 試用期間 | 有り (6ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 休憩時間 | (記入なし) |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 520 万円〜929 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 5,200,000 円 – 9,290,000円 (例)年収520万の場合 月額333,000円(基本給258,000円+時間外手当45,000円+その他手当30,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します 【手当】 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■家族手当 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 ■スマイル制度 ■その他就労支援 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇(有給消化率87%以上 ※2022年3月期実績) ■シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与) ■子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間) ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100% ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与) |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接(2～3回) ※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。 |
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