【マーケター募集】スポーツにおけるWeb広告やSNSの企画・運用・分析を通して顧客獲得・認知度アップを実現したい方!

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

同社は、体育会学生(新卒者)向けのイベント事業並びに人財紹介事業。既卒スポーツ人財(第二新卒)向けの人財紹介事業が主軸となっています。
「当社から紹介したスポーツ人財一人ひとりが、入社後の企業で活躍することが、スポーツの価値を高めることに繋がる」との考えのもと、アナログな関係構築をベースにスポーツ人財と企業様のマッチングサービスを提供しています。

■新卒者向けイベント事業(スポナビ)
・体育会学生(新卒者)向けに全国でイベントを開催
・出展企業からイベント出展料を受領
■新卒者向け人財紹介事業(スポナビエージェント)
・「スポナビ」登録者(体育会学生)に対し、就職カウンセリングを実施し、就職先を紹介
・内定承諾後、成果報酬として、企業より採用コンサルティング料を受領
■既卒者向け人財紹介事業(スポナビキャリア)
・既卒スポーツ人財(第二新卒)向けの就職カウンセリングと就職先企業の紹介
・成果報酬として企業より人財紹介料を受領
■その他事業
・体育会学生向け就職ガイダンスの実施
・メディア事業(スポジョバ)
・スポナビバイトの企画・運営
・スポナビインターンの企画・運営
・スポナビショップの運営
・教育・研修支援事業
・採用コンサルティング事業
・助成金コンサルティング事業

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 販促・宣伝
    配属部署 マーケティング室
    配属部署詳細

    7名(男性2名、女性5名)
    ※内マネージャー1名

    仕事内容

    【業務概要】
    サービスである「スポナビ」、「スポチャレ」、「スポナビキャリア」、「スポジョバ」等
    スポーツ経験者や、スポーツ業界で活躍したいと考えている人財を一人でも多く支援を通じ、
    社会で活躍いただくための入り口をつくるのがマーケティング室の業務となります。

    【業務詳細】
    ユーザー数の最大化とアクティブ化がメインのミッションです。
    具体的な業務は…
    (1)SNS/広告の運用、LP改修
    (2)SEO戦略、アクセス解析、レポート作成
    (3)スカウト戦略・運用…等

    【想い】
    マーケティング室としては、全社(他部署)と同じ目標に向かい、タッグを組んでいけるような関係を目指し、
    立案⇒試行⇒展開⇒実行 という手順にて、マーケティング室から施策を立案したり、取り組みを実行するなど
    全社員を巻き込んでの施策が多い仕事となります。

    マーケティングという観点からスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことために取り組んでいます。

    募集背景

    2023年10月までに増員として2名急募にて募集。

    採用人数 5名まで

    必須・歓迎要件

    必須要件

    ◆大卒以上
    ◆スポーツに対する熱い想いがある方
    ◆成長意欲があり、何事にもチャレンジできる方

    歓迎/尚可

    ◆人財業界での実務経験をお持ちの方
    ◆マーケティングのご経験をお持ちの方
    ◆過去にスポーツのご経験をお持ちの方

    言語 レベル 経験
    英語 初級レベル (記入なし)

      勤務地

      勤務地
      • 東京都
      勤務地住所

      本社オフィス:東京都新宿区市谷本村町3-29 FORECAST 市ヶ谷 4F

      喫煙環境

      禁煙

      雇用形態

      雇用形態
      • 正社員
      試用期間 有り (3ヶ月)
      試用期間に関する補足事項

      (記入なし)

      就業時間 08:50〜18:00
      休憩時間 70分
      時間外労働 有り

      月平均30時間程度

      待遇・給与・福利厚生

      入社時想定年収 350 万円〜500 万円
      賃金制度

      完全月給制

      裁量労働制固定残業代制

      (記入なし)

      待遇条件・昇給賞与

      昇給年1回(6月)、賞与年2回(6月、12月)

      福利厚生

      資格取得奨励金制度/育児休暇制度/社員旅行/持ち株制度

      休日休暇

      完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/カフェテリア休暇
      年間休日休暇133日(災害休暇含む)

      選考プロセス

      選考プロセス

      書類選考

      面接2回(WEB)

      最終選考(対面)、適性検査(WEB)

      内定

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