【経営企画/人財育成の仕組構築】【拡大中の格安スマホ事業でIPOを目指す!】【人事部門新設】執行役員募集!社会課題解決に貢献し、やりがいのある環境で活躍!

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新しく創出する部署になります。
役割は人事部門の責任者で、肩書は執行役員になります。

経営企画の中に人事部門を創るのは初めてです。 現在の社員数は15名程度ですが、23年末に30名程度に増員している予定です。

【日本を良くする。日本を強くする】というパーパスのもと、全ての人が携帯を持ち、当たり前の生活をできるように「誰でもスマホ」という格安スマホ事業を中心に事業を展開しています。
社会の格差の拡がりが原因で、日本の貧困問題が深刻化する中、弊社のお客様も急増しています。

集客は、WEBと行政からの紹介の二つが主なチャネルです。

参入障壁が非常に高いサブスクリプションサービスを提供しています。 事業の成長性と日本の課題解決という社会性を背景に、24年度からIPO(新規上場)を準備する計画です。

【事業概要】
★通信困窮者向けの格安スマホサービス「誰でもスマホ」
過去の滞納や借金などで、携帯電話の契約ができない方々でも契約できる格安スマホを提供。
この業界では、未収率をおさえるためお客様の支払手段をクレジットカード決済にすることが一般的です。
私たちは「コンビニ支払」で毎月の料金を支払えるサービスを創り、名前の通り誰でもスマホを持つことができるサービスを提供しています。

大きく2つです。
1.事業から最適な組織図を考え、部署や役割毎の人物像を定義し、採用戦略を決めること
2.採用した社員(特にスタッフ層)の育成をすること
育成方法は、弊社の業務がオペレーションであることから機会を意図的に創るジョブローテーションを行いたいと考えています。
ジョブローテーションの仕組みを創り運用することと、ジョブローテーションと評価制度を連動させることを企画し運営させたいと考えています。
この2つをお任せしたいと考えております。

★ジョブ型の時代になぜジョブローテーションか。
弊社は仕組みとオペレーションで成長していきたいと考えております。
オペレーション職も様々な業務があるため、様々な機会を経験することで仕事に対する視座を上げていきたいと考えています。
会社では成長を、「機会」「フィードバック」「フロー体験」の結晶であると科学しています。
ジョブローテーションで機会を戦略的に増やし、上司がフィードバックで課題とアクションプランを明確にする。
スキルマップでフロー体験を創り出し、戦略的にオペレーション人財の成長を創発していきたいと考えています。

★この業務で重要なこと
ジョブローテーションもスキルマップもまだ存在しません。
そのため、しばらくは現場に入り、
・実際に業務を行うこと
・業務を行いながら、スキルマップを作成、チェックすること
・現場目線で最適なジョブローテーションを考察すること
・社員と面談し、社員のキャリアパス意向を直接確認すること
・社員の意向とジョブローテーションとスキルマップによる目標の明確化が、社員の成長や向上心を掻き立てるものになっているか、現場目線で確認すること
これらをお願いしたいと思っております。

≪予定している業務≫
・レポートライン
CEO(事業責任者を兼任)に、採用計画と育成計画の進捗を共有してください。

1.部下(マネージャー)のマネジメント
メンバーサクセスマネージャーが以下を実行しているかマネジメントしてください。
・スキルマップの更新業務
・スキルマップの運用業務(評価目標設定と連動)
・メンバーとの人事面談(将来のキャリア志向を聞く)
・メンバーの課題とアクションプランが設定されている

2.成果マネジメント
人事部門の成果をマネジメントしてください。
・採用計画の進捗
・育成計画(スキルマップの達成)の進捗

3.組織と業務の課題の指摘や改善
業務や業務を行う組織の問題点を指摘してください。
また役割や組織図の改善を行ってください。

4.評価制度の運営と改善
評価目標設定で回すことと、制度自体の見直しを行ってください。
スキルの獲得や目標達成と、業績目標の観点で社員の暮らしが豊かになる設計が理想的です。

5.採用業務を企画する
業務に適した人材の採用を企画してください。
人物像や役割の定義、母集団構築方法、面接手法、採用管理帳票の構築などを行ってください。

上記が行う業務になります。
活躍できそうな社員を採用し、社員のできる事を増やすこと、社員の目標を明確にすること、社員の報酬を上げるように働きかける事。
こちらが業務内容の骨子となります。
採用、育成や評価が運営されているか管理するのがこの仕事のミッションになります。

更なる組織強化/組織・事業の立て直し/IPOに向けて/新規部署立ち上げ

IPOを準備するにあたり組織全体の底上げが必要なため、新たに人事部門のポジションを創り、募集します。 人事部門では、採用活動と社員育成をお任せします。
弊社の社員の平均年齢は約27歳、社員数は15名と非常に若く成長過程な組織となっております。

日本の上場企業は、会社が約421万社ある中で、約0.1%しかありません。新規上場も年間数十社しかありません。 若い組織を熟成させながら、一緒にIPOという高い目標を目指したい、というキャリア志向をお持ちの方にはピッタリのお仕事です。

1.30人から150人規模の組織での人事業務における3年以上の実務経験
2.採用活動や社員育成に関するプロジェクトの企画・運営経験
3.組織の上部ローテーション制度の設計・運用経験
4.スキルマップの作成・運用経験
5.評価目標設定の構築・運用経験
6.チームマネジメント経験(チームリーダーやマネージャーなど)
7.コミュニケーションスキル(社内外での円滑なコミュニケーションができること)
8.課題解決能力(組織や業務に関する問題点の洗い出し・改善策の提案・実行ができること)

1.スタートアップ企業での勤務経験
2.IPOに向けた組織改革の経験

• 東京都

東京都豊島区池袋2-47-3キウレイコンビル3階
【JR山手線池袋駅　徒歩3分】
※人材の育成品質を高めるため、基本的にはオフィスにご出社いただきます。

禁煙

• 正社員

試用期間中の条件変更なし

(記入なし)

(記入なし)

〈給与〉
想定年収:1,600万円~1,920万円
月給:100万円~120万円
賞与回数:4回
昨年度賞与実績:4ヶ月分
インセンティブ:なし

〈年収例〉
■入社時の想定年収:1,600万円
■月給:100万円

住宅手当、社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報:住宅手当(条件あり)
池袋駅から二駅の距離にお住まいの方に、2万円/月を支給しています。

休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇
補足情報:夏期6日(*夏季休暇2020年度実績。年1回、5月～10月の間に取得可)
有給休暇(*入社半年経過時点10日)
生理休暇制度

書類選考⇒面接(3回)⇒内定

※面接はすべて対面で行います
※面接はすべてCEOが行います
※選考の中で、適性検査を実施いたします。

〈選考に関して〉
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無:あり
適性テストの有無:あり