【5S責任者募集】【誰でもスマホ】事業で日本の課題解決!IPO目指す成長企業で組織改革!礼儀・整理整頓・物流管理のプロ求む!活気あるチームで活躍!

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現在の組織構成

部署の人数:5
商品管理や物流業務は、現場のコールセンターと兼務であることがほとんどです。 専属は2名程度です。

【⽇本を良くする。⽇本を強くする】というパーパスのもと、全ての人が携帯電話を持ち、当たり前の生活をできるように「誰でもスマホ」という格安スマホ事業を中心に事業を展開しています。
社会の格差の拡がりが原因で、⽇本の貧困問題が深刻化する中、弊社のお客様も急増しています。

集客は、WEBと行政からの紹介の二つが主なチャネルです。

参入障壁が非常に高いサブスクリプションサービスを提供しています。
事業の成長性と⽇本の課題解決という社会性を背景に、24年度からIPO(新規上場)を準備する計画です。

今は、上場企業としての品位品格が欠けていると実感しています。
弊社の業務はオペレーション(仕組み的)で動いています。
また、商品を扱う仕事で、カスタマーサポート、物流、商品管理、を現場オペレーションで行っています。

≪課題≫
・商品が整理整頓されていないため、生産性が低いこと。
また、ルールを決めてもルール管理者が不在でルールが形骸化しやすいこと。

課題の例
・会社に商品が納品されたとき、保管場所が決まっていない。
・バラバラに保管するため、数を数えられない。それが理由で欠品が発生する。
・お客様から返却された商品を探すことに手間がかかり、生産性が低くなっている。

・商品を扱う仕事故、細目に掃除を行っていますが、掃除のやり方や基準がバラバラです。
それにより、掃除をしても会社が綺麗になっていないことが現状です。

課題の例
・掃除の仕方が人それぞれ
・スタッフ全員に、会社を綺麗にするという意識が低い

・礼儀の基準が低いです。
挨拶をすること、身だしなみを整えること、会社のルールを守ることなど、CEOも意識はしていますが、徹底しきれていません。
礼儀は、顧客創造活動においても重要ですし、所属する組織に誇りを持てるかという観点でも重要であると考えます。

課題の例
・挨拶をしないスタッフがいる
・服装の乱れ(靴先、襟先が汚い)
・時間にルーズ等、規律違反

上記課題を解消し、上場企業にふさわしい基準に組織を引き上げたいと考えております。
そのため、5S責任者を募集します。

≪会社組織≫
弊社の社員の平均年齢は約27歳、社員数は15名と非常に若く成長過程な組織となっております。
社員とは別に、派遣アルバイトスタッフが30名程おります。

≪IPO≫
⽇本の上場企業は、会社が約421万社ある中で、約0.1%しかありません。新規上場も年間数十社しかありません。
若い組織を熟成させながら、一緒にIPOという高い目標を目指したい、というキャリア志向をお持ちの方にはピッタリのお仕事です。

【業務詳細】
大きく二つあります。
1.5S責任者として、組織に5Sの意識を植え付けてください。
2.物流商品管理の責任者業務。
具体的には、弊社から商品を発送する業務、弊社に届いた商品を管理する業務。
発送と納品を、マネジメントしていただくことです。
また、商品(SIMカードやスマホ)のデータと現物のステータスが一致するか予実管理を行うことも行っていただきます。

≪レポート先(上司)≫
ミッションにより、レポートラインが変わります。
礼儀や整理整頓:CEOになります。
発送や荷受け:現場責任者

≪具体的な活動≫
1.しつけ基準の⾒直し従業員重要事項説明書をCEOと定期的に⾒直し、会社の規律のルールを決めます。
2.礼儀礼節の基準の運用礼儀礼節の基準を全社員に適用してください。。
マネジャーたちを味方につけ、礼儀礼節を全社に徹底させてください。
また、違反者がいたときは違反を指摘する審判の役割を行ってください。
3.物流組織のマネジメント決められた商品を発送すること。
また納品や返却された商品を決められたルールに沿って処理すること。
これらを行う組織をマネジメントしてください。また、業務改善を経営企画に提案してください。
4.商品管理マネジメント商品が定位置にあること。
商品の個数を管理し、欠品前に充足すること。
商品の在庫やストックのステータスと、現実が一致しているか調査をすること。
これらを行う組織のマネジメントと、改善提案を行ってください。
5.清掃マネジメント現場責任者と協力し、清掃人員を確保しながら全社の清掃を行ってください。
また、掃除ルールを決め、ルール通り実行することをマネジメントしてください。
6.整理整頓マネジメント掃除や商品以外の執務スペースの整理整頓をマネジメントしてください。
各個人の机の整理整頓(余計なものを捨てる習慣)をマネジメントしてください。

更なる組織強化 / 組織・事業立て直し / IPOに向けて / 新規部署立ち上げ

1.5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)に関する実務経験
2.礼儀やマナーに関する指導・教育経験
3.物流・商品管理の業務経験
4.マネジメントやチームリーダーとしての実績
5.組織改革やプロジェクト推進の経験

■上記を、30人から150人の規模の会社組織で行っていた。
求人の書類選考を通過するための最低条件となります。

(記入なし)

• 東京都

東京都豊島区池袋2-47-3キウレイコンビル3階
【JR山手線池袋駅 徒歩3分】
※人材の育成品質を高めるため、基本的にはオフィスにご出社いただきます。

禁煙

• 正社員

試用期間中の条件変更無し

(記入なし)

(記入なし)

想定年収: 800万円~960万円
月給: 50万円~60万円
賞与回数:4回
昨年度賞与実績:4ヶ月分
インセンティブ:なし

〈年収例〉
■入社時の想定年収:800万円
■月給: 50万円

住宅手当、社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報:住宅手当(条件あり)
池袋駅から二駅の距離にお住いの方に、2万円/月を支給しています。

休⽇:土⽇祝休み
年間休⽇:125⽇
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇
補足情報:夏期6⽇(*夏季休暇2020年度実績。年1回、5月～10月の間に取得可)
有給休暇(*入社半年経過時点10⽇)
生理休暇制度

書類選考⇒面接(3回)⇒内定
※面接はすべて対面で行います
※選考の中で、適性検査を実施いたします。

〈選考に関して〉
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: あり
適性テストの有無: あり