【人財採用リーダー募集/IPO準備中のベンチャーで活躍】若くダイナミックな組織で採用部門を立ち上げるチャンス!未来を創る人材の発掘に貢献しよう!

• 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用

現在の組織構成
部署の人数:5
採用の部署を新設します。
部下は5人程度を想定します。
部下は採用活動とカスタマーサポート業務を兼務する予定で、採用のシーズンで兼務の時間割合が変化します。

・プレイングマネジャーです。
採用活動の責任者として、採用現場のマネジメントをお願いいたします。
また、重要な場面ではインパクター(求職者の志望度を上げる、口説く)を行ってください。
採用活動は、新卒と中途スタッフ層やリーダー層の採用をお任せします。
中途のハイクラス層はCEOが担当します。
・レポート先(上司)は、人事部署の責任者の執行役員です。
採用に関するMTGは、CEOと人事部署責任者と採用責任者の3人で行います。

≪採用戦略方針≫
採用戦略の軸は、面接や面談の数を最大化することに置いています。
1.エージェント対応とエージェント開拓
現在、約5-10社のエージェントから中途採用者のご紹介をいただいています。
エージェントに情報共有を行うなどエージェントマネジメントを行い、紹介数を確保してください。

2.面接構築
面接で聞くこと、面接ログの残し方、など面接に関わる業務設計をお任せします。

3.面接者研修面接者を研修し、会社の顔として恥じない対応ができるように指導してください。

4.採用イベントの運営主に新卒採用が対象で、採用イベントの運営をお任せします。
(イベント企画は外部プロ人材と共同で設計します)

5.スカウト部隊のマネジメント
ダイレクトリクルーティング部隊の運営マネジメントをお任せします。
人物の検索方法や訴求文章を決めること、返信率向上のための施策の実行をお任せします。

6.採用組織のマネジメント組織をマネジメントしてください。
↓マネジメントすること
・エージェント対応
・⽇程調整や資料送付などの候補者対応の事務
・面接や面談の実施
・採用イベントの実行
・スカウト活動の実行

更なる組織強化 / 組織・事業立て直し / IPOに向けて / 新規部署立ち上げ / 増員募集

・30人～150人規模の組織で実際に採用活動に携わった経験があり、特に新卒採用に関する知識・経験があること。
・大企業ではなく、ベンチャー企業や中小企業での採用業務経験があること

(記入なし)

• 東京都

東京都豊島区池袋2-47-3キウレイコンビル3階
【JR山手線池袋駅 徒歩3分】
※人材の育成品質を高めるため、基本的にはオフィス にご出社いただきます。
自社内勤務

禁煙

• 正社員

■試用期間: 6ヶ月(試用期間中の条件変更無し)

(記入なし)

(記入なし)

想定年収:640万円~800万円
月給: 40万円~50万円
賞与回数:4回
昨年度賞与実績:4ヶ月分
インセンティブ:なし

〈年収例〉
■入社時の想定年収:640万円
■月給: 40万円

〈福利厚⽣・諸手当〉
住宅手当、社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報:住宅手当(条件あり)
池袋駅から二駅の距離にお住いの方に、2万円/月を支給しています。

〈休⽇休暇〉 休⽇:土⽇祝休み
年間休⽇:125⽇
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇

補足情報:夏期6⽇(*夏季休暇2020年度実績。年1回、5月～10月の間に取得可)
有給休暇(*入社半年経過時点10⽇)
⽣理休暇制度

書類選考⇒面接(3回)⇒内定
※面接はすべて対面で行います
※面接はすべてCEOが行います
※選考の中で、適性検査を実施いたします。

〈選考に関して〉
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無: あり
適性テストの有無: あり