新卒採用担当(リーダー候補)

• 人事
  • 新卒採用

(記入なし)

◆新卒採用をメインに、中途、障がい者採用業務全般(企画・面接対応など)
◆社員面談(入社後フォローなど)

◆教育(研修企画・運営など)
◆その他人事関連の諸業務(人事内における部門横断型PJへの参画など)

■部門の位置づけ
　配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります(関係会社とも関わります)。

【やりがい】
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・要員計画を含む採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます
・急成長している企業の成長をダイレクトに貢献することができます

【キャリアアップ】
まずは、「新卒採用」をメインに担当いただき、ゆくゆくは中途採用、新卒採用どちらの業務も対応可能な、採用業務のスペシャリストになっていただきたいと思います。他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)に興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。

さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、採用部門強化のための募集(メンバー、あるいはリーダー候補)となります。
人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。

・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方
　※新卒採用、中途採用のいずれかの実務経験が1年以上ある方
・エクセル中級程度以上

【推奨】
・人事制度、労務、給与関連業務の実務経験が1年以上ある方
・IT業界経験者
・英語(TOEIC650点以上)
・リーダー職位の経験のある方(人数は不問)

【資格】社会保険労務士、衛生管理者 、キャリアカウンセラー、産業カウンセラー、など

【求める人物像】
・全社の社員と関わるポジションとなるため、
臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます?
・会社の顔として、常にポジティブなメッセージ/印象を与えられる方
・責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方
・特定の意見に偏らない論理的思考力をお持ちの方
・挑戦することを厭わず、成功も失敗もあらゆることを学びに置き換えられる方