企業情報
| 事業内容 |
サマリー 業種問わず、企業の人事に対し採用・労務・総務等の 主力製品・サービス ○採用支援サービス ○人事労務サービス ○クラウド型人事システム「EHR」の提供
|
|---|
仕事内容
| 職種 | セールス・営業 |
|---|---|
| 職業 |
|
| 配属部署 | 採用支援事業部 |
| 配属部署詳細 | ■本ポジションに期待する役割やミッション <チームミッション> 「ジョブ型雇用制度」「ジョブ型採用」の日本企業各社が導入検討・開始する中、 同業他社との圧倒的な差別化を図ったサービスを提供するため、 ジョブ型中途採用支援チームを2023年1月に立ち上げました。 本チームは、ジョブ型中途採用のサービス提供・磨き上げを通じて日本企業の発展、 ひいては日本経済発展の一翼を担える集合体になることをミッションに掲げています。 <役割> ジョブ型中途採用組織は、以下の構成で運営しており、リクルーターは他メンバーからの <クライアント例> |
| 仕事内容 | ・ジョブ型採用を行うクライアント企業に対しての一連のリクルーター業務 (採用部門長とのキックオフミーティング、採用戦術策定～実行、採用部門長・ 人事への進捗状況共有・期待値調整・課題の特定と軌道修正策の立案～実行、 個別候補者のリアルタイムな情報取得・採用関係者とのプロセス別ストーリー作り等) ・担当クライアント企業は1社-2社程度を想定(クライアント企業のサービス規模によって決定) ・リクルーター活動を通じたセオリー・メソッドの汎用化・利活用推進 |
| 募集背景 | 事業・売上拡大につき増員募集 これからのレジェンダを一緒に創ってくれる仲間を募集しております |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・法人向け・代理店向け営業/社内人事/人材紹介会社/アウトソーシング企業いずれかの経験 ・何らかの自らの企画～実行を周囲のアドバイス・共感を得ながら推し進めた経験があること ・フロント業務(対顧客コミュニケーション)を通じた価値向上への思考があること ・基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint) ・周りを頼ることに躊躇せず、スピード感を持ちながら業務を進められる方 ・顧客の事業に興味を持ち、顧客以上に採用実現に興味を持てる方 |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | ・職種別採用における企画～実行経験 ・複数の母集団形成手段の活用経験(人材紹介会社・スカウト・リファラル・広報戦略等) ・英語でのメール読み書き経験 |
勤務地
| 勤務地 | ||
|---|---|---|
| 勤務地住所 | 本社(東京都新宿区)および顧客先 ※ハイブリットワーク勤務にて週3回在宅勤務推奨 本社:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 30F |
|
| 喫煙環境 | その他
屋内全面禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
|
|
|---|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 正社員(試用期間3か月※条件の変更なし) | |
| 就業時間 | 09:30〜18:30 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 380 万円〜500 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | 基本給:195,00円～245,000円 超過勤務見込手当(45時間):6.8万円～8.6万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・労災保険)、 団体生命保険、育児休暇制度(弊社育児休業規定に基づきます) |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制(土・日) ・祝祭日 ・その他会社の定める日(年末年始休暇、夏季休暇等) ・年次有給休暇 ・特別休暇(慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc) |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接+SPI受検→最終面接 |
|---|
