【営業／スタッフマネジメント業務】店頭販促専門のアウトソーシング事業＜完全週休2日/土日祝休み＞

• 新規開拓（法人向け）
• ルートセールス（法人向け）

各種研修や人事考課も充実しており、
きちんと育成して評価する仕組みが整っている会社です。

【将来のキャリアプラン】
まずは営業／スタッフマネジメント業務として経験を積み、
その後はリーダー、チーフとステップアップしてから、
営業所の所長やマネージャーを目指すことができます。
熱意と積極性があれば、
様々なことにチャレンジできる環境です。

■ポイント
メーカーに代わって店頭対策をする
契約社員スタッフのマネジメントが
主な役割。
あわせて、店頭で得られたデータや
競合情報をまとめて分析し、
報告・改善策・販促施策の立案・提案・推進も行います。

■業務詳細
◇スタッフ（契約社員）マネジメント
└報告内容のチェック
└業務の進捗管理
└店舗巡回への同行
└採用面接
└研修
└人事考課
◇報告・提案業務
└報告書・企画書の作成
└クライアントへの報告・提案業務
└データ分析
※販促活動の結果と課題の報告し、
売上拡大に向けた提案を行います。
◇新規顧客開拓業務
└テレアポ
└商談

【スタッフマネジメント業務の詳細】
■マネジメント対象者について
・契約社員スタッフ
└複数の担当店舗を巡回して、クライアントである
メーカーの商品がさらに売れるよう
様々な売場づくりを行っています。
・契約社員スタッフの業務内容
└販促ツール設置
└店舗担当者への各種交渉
└報告業務
※店頭状況をチェックして専用システムに入力し報告
└消費者への商品販売
■当ポジションの役割
その報告内容をチェックして、
契約社員スタッフの業務の進捗管理や
教育・指導・サポートを行います。
■マネジメント方法
契約社員スタッフへの連絡は
基本的には電話やメールですが、
店舗巡回に同行してサポートする場合もあります。
■その他
※契約社員スタッフの採用面接・研修・人事考課などの
事務業務も行います。
※契約社員スタッフに代わって店頭巡回活動を行う場合もあります。

【メーカーへの報告・提案業務の詳細】
■分析～報告～提案まで
専用システムに入力された店頭状況データや
競合情報をもとに、クライアントに対して
販促活動の結果や課題を報告し、
さらに成果を上げるための提案を行います。
データを分析し、クライアントの売上拡大を実現する
販促施策等を提案します。
※メーカーへの報告書を作成します。
※既存クライアントだけでなく、新規顧客獲得のための
営業活動（テレアポ・商談など）も行います。

店頭における販促活動のプロフェッショナルとして、
多数の大手クライアントから信頼を得てきました。

今回はその機能の中核を担う営業／スタッフマネジメント業務を行うスーパーバイザー職の募集。
＜売れる売り場＞に欠かせない
スタッフマネジメント、クライアントへの成果報告
情報の分析などを担い、
より良い成果をあげていきましょう。

また、既存クライアント以外にも新たなメーカー企業開拓のための新規営業活動も担当いただきます。

業界・職種未経験からも
チャレンジできる環境です！

【求める人物像】
・素直に誰かの意見を聞くことができる
・向上心をもって様々なチャレンジができる
・人と話すことが好き
・サポートや手助けを自ら進んで行うことができる
・幅広い世代の人とコミュニケーションを取ることができる
・友人などから悩み相談をされることが多い
・アイデアや企画を考え、発信することが好き
※社内外の様々な人と関わる仕事のため、
一人で仕事をしたい人や自己中心的な人には不向きな仕事です

• 東京都

• 正社員

＜給与補足＞
◆東京勤務
・月給31万7500円
└基本給20万円＋SV手当8万7500円＋勤務エリア手当3万円
※SV手当は固定残業代48.26時間分の手当てとして支給）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給

◆昇給賞与
・昇給：年1回
・賞与：原則なし

◆手当
・通勤手当：半年に1度支給
└公共交通機関6ヶ月定期代（上限3万円円×6か月）
※但し、当社では新型コロナ感染防止策として、
在宅勤務の取得を推進しており、当面は
次の算式により算出した金額を実費支給とします。
＜通勤交通費＝往復の交通費実費×出勤日数＞
・扶養手当
└配偶者2万円
└配偶者以外1人目1万円、2人目以降1人当たり5000円
・時間外手当（固定残業代超過分）