※官公庁/地方自治体等向け※ITコンサルタント(名古屋)(メンバー)

企業情報

事業内容	サマリー当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。 ※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。主力製品・サービス大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

事業内容

サマリー

当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。
人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。

主力製品・サービス

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

仕事内容

職種	専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業)
職業	コンサルタント IT
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	■組織　※2023年2月時点・部門名:Business Development Div. ・全体人数:281名(協力会社社員を含むと607名) ・中途入社者数:76名・中途社員比率:26.57% ・男女比:男性68.90%:⼥性31.10% ・女性管理職比率:13.21%
仕事内容	■職務内容自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。 ◆営業支援フェーズ営業部門のCOMPANY提案活動を技術面でサポート。プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。 ◆導入フェーズお客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。・お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。・設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。・プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。・お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善を提案します。 ◆運用フェーズ今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。・導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。・機能利用方法の質問に対する支援を行います。(社内コールセンターと連携し実施します。) ・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。 ■プロジェクトについて大きく2つのパターンがあります。 ◆標準導入の場合担当案件数:一人のコンサルタントが同時に4～5件を担当案件の期間:1案件で平均12～14ヵ月程度 ◆請負型の導入の場合担当案件数:一人のコンサルタントは専任で1件を担当案件の期間:1案件で平均12～24ヵ月程度 ■入社後のフォロー体制・IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。 ◆具体的なキャッチアップ/スケジュール入社後1か月・製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。・研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。入社後2か月～・プロジェクトへのアサインが始まります。・アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。・個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。
募集背景	当社は、日本の人事領域業務インフラとして、1,200法人を超える企業グループ様に弊社製品・サービスをご提供しています。 20年以上の歴史があるこの事業を、そのノウハウと共に継承しながら、2019年8月に発足した、創業2年目の新しい会社です。より一層発展させるために、難しいプロジェクトをお客様と推進し成功させる必要があります。プロジェクトを成功に導くコンサルタントとして、一緒に働きませんか? ・プロジェクトの成否はコミュニケーション力からシステムスキルや資格のみにこだわらず「コミュニケーション力」に自信のある(自信を深めたい)方を求めています。・プロジェクトはみな「未事業」であり採算性が取れるか不明確なもの「事業化」し採算がとれるように計画し、それを実行できる方を求めています。・プロジェクトには泥臭いことも多々起こるもの「最後までやり抜く実行力」に自信のある(自信を深めたい)方を求めています。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	◆官公庁や地方自治体、国立大学、地方独立行政法人等、公共領域に在籍の方(職種不問) ◆以下いずれかのご経験を1年以上・無形商材(IT商材・広告・人材紹介・金融など)の法人営業経験・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方(目安:体制5名以上、期間3カ月以上)
歓迎/尚可	・システム導入/コンサルティング経験・社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験・MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル

勤務地

勤務地		愛知県
勤務地住所		名古屋事業所(愛知県名古屋市中区栄2-9-26　ポーラ名古屋ビル 7階) ■働き方・職場環境・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
喫煙環境		原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

愛知県

勤務地住所

名古屋事業所(愛知県名古屋市中区栄2-9-26　ポーラ名古屋ビル 7階)

■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態		正社員
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		有り月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	450 万円〜600 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■給与予定年収:450～600万円(賞与年2回)　※月給制下限報酬内訳:月例給与:321,375円～ (基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～) ※経験・能力・前給等により考慮。 ■制度・手当・給与改定年2回・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限2万円/月)
福利厚生	■福利厚生・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・産育休制度 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助・テレワーク制度 2022年の部門全体のテレワーク率は約57.7%です。 ※担当する案件によってテレワーク率の変動があります。 ■「はたらく」を楽しくするための人事制度(抜粋) ・フレックス勤務制度(コアタイムなし) 通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。・Work fun!プラン(テレワーク制度) 日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。・Respectプラン(テレワーク制度) 年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。 3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。・Value評価制度(多面評価制度) 上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。・副業制度副業率は10%超。toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発や、英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc. ・Career Ownership制度(社内公募制度) キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。・Skill Ownership制度(資格取得金補助制度) 会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。適宜追加される。・書籍購入支援制度書籍購入費用を社員毎に10,000円(税込)まで会社負担とする制度。電子書籍OK。 10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。・Udemyビジネス学び放題 1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。・グロービス学び放題ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。　etc.
休日休暇	完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇(入社日に10日付与)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 1次面接　↓ 2次面接　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ■面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン)