企業情報
| 事業内容 |
サマリー 就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、グループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。 グループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。 メディア&ソリューションSBU/人材領域に属しています。 主力製品・サービス 1)新卒領域 収益モデル 人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など 主要顧客 正社員、契約社員領域の採用を検討している法人企業全般
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仕事内容
| 職種 | セールス・営業 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | HR本部 新卒採用領域 総合企画部 |
| 配属部署詳細 | ※総合企画部について 超大手企業を10-20社担当頂きます。集客にはお困りでない企業様が多いため、取引金額はマーケット共創部よりも少ないものの、営業として求人広告の提案に閉じない幅広い介在価値を生みだして頂きます。 |
| 仕事内容 | 新卒採用支援メディアに携わって頂くポジションです。
■創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、様々な企業の「人」に関わる課題に対し、求人広告の提案などを軸に、新卒採用のご支援を起点として企業の事業・経営課題解決に取り組みます。 採用成功のみならず、採用ブランディングや入社後活躍する人材の発掘・育成など、企業の事業成長に向けてトータルでのソリューション提案を行います。 「あなたはどうしたいのか?」 提案内容一部: |
| 募集背景 | 【募集枠:1名】 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・素直で、柔軟に学んでいける方 ・自分で目的や価値、仮説を置き、課題設定して取り組める方 ・成長意欲や、自分で何かを成し遂げたい想いが強い方 |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | ・何かしらの仮説検証(仮説立案の上、検証項目設計・実行を踏まえたPDCAを重ね、成果・品質向上を図るような取り組み)経験のある方 ∟営業のみならず生産技術、生産管理など技術職出身の方も活躍されています ・販売・営業など顧客折衝経験のある方 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 大阪(初期配属確約)
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG |
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| 喫煙環境 | その他
※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
雇用形態
| 雇用形態 |
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|---|---|---|
| 試用期間 | 有り (6ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | 【SE社員】 地域・職種限定正社員(Specific社員) 自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。 職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。 ※原則ブロック外転勤なし |
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| 就業時間 | 09:00〜18:00 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 462 万円〜625 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | (記入なし) |
| 月給 | 320,722円〜335,845円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・想定年収:462万円～625万円 ・賃金形態:月給制(固定残業代含む) ・月給:320,722円～335,845円 <内訳> 基準給:248,300円～302,622円 グレード手当:72,422円～97,955円 ・賞与:年2回(6月、12月) ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 |
| 福利厚生 | 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 |
| 休日休暇 | 年間休日:145日(会社休日 140 日+指定休 5日) ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。 年次有給休暇 その他(GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定) |
選考プロセス
| 選考プロセス | 「応募ページ」よりエントリー ▼ 書類選考 ▼ SPI ▼ 面接(2～3回) ▼ 内定 |
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