【Webマーケティングセールス】スキルを磨ける環境/働きがいのある企業11年連続選出/リモート可

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

コンテンツマーケティング事業
セールステック事業
M&A事業

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • ルートセールス(法人向け)
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 20代後半~30代前半のメンバーが中心に活躍。保険や人材業界でソリューション営業からの転身してきたメンバーもアカウントプランナーとして活躍し、セールスMVPを受賞するなど実績を残しています。直近では大手Web広告・コンサルティング・大手通信や大手不動産・大手BtoBルート営業の出身のメンバーも活躍しています。
仕事内容 ■ポジションの概要
既に自社のことを認知しているクライアントに対し、悩みや課題、ニーズをヒアリングし最適なプランを提供するポジションになります。新規アポイントの獲得は別チームが行うので テレアポ等の商談獲得業務を行うことはございません。お客様に寄り添ったソリューション営業に専念することができます。

■配属部署のミッション
企業のマーケティング課題をコンテンツマーケティングの力で継続成長できるように支援する

■具体的な仕事内容
<研修期間中の進め方>
3ヶ月間の研修期間があるため、業界未経験者でも安定して成果が出せる仕組みが整っています。
▼1ヶ月目
座学を中心としたインプットや実際の商談同席、各商材理解、及びロールプレイングの実施
▼2ヶ月目
上長同席のもと実際の顧客対応を徐々にスタート
▼3ヶ月目
定着度合いを見ながら、一人で新規提案の企画からクロージングまでを推進できる状態に

<業務の流れ>
アポイントは別チームが獲得するので、クライアントの課題分析と提案に集中して取り組むことができます。契約締結後は、コンサルタントやアナリストなどへサービス開始に向けたディレクションをします。

▼初回訪問ヒアリング
・Webマーケティングに関する現況及び課題
・3C分析などを用いたお客さまのビジネスモデルや事業成長の理解
・お客さまの組織体制の理解

▼提案
・Webマーケティング課題の分析・特定
・お客さまの課題解決のための戦略のプランニング(SEOやコンテンツマーケティングなど)
・アナリストと連携して提案資料の作成
・お客さまへプレゼンテーション

▼契約締結~サービス開始
・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き
・コンサルタントやアナリストへの引き継ぎ
・サービススタートのためのディレクション
・ご契約後、お客さまへのアフターフォロー
・既存顧客への改善提案

<主な取引先>
KADOKAWA、プロトコーポレーション、明光義塾、ジョルダン、SBIホールディングス、ビジネスブレイクスルー、三越伊勢丹、EPSON、スノーピークなど(敬称略/順不同、累計6,600社)

募集背景 サービス成長に伴う人員拡大のため募集をすることになりました。
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 法人の新規営業の経験(年数不問)
チームで協力して目標達成できる方
Web、SEOに興味がある方
歓迎/尚可 業務でSEOに触れたことがある方
論理的思考力
顧客との関係構築力がある方

勤務地

勤務地
勤務地住所 東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル3F
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

週4日テレワーク・週1日オフィス
※新型コロナウィルスの感染状況に合わせてフルテレワークを実施

喫煙環境 その他

※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
  • 契約社員

契約期間:36ヶ月

契約期間に関する補足事項:

有期雇用(年度更新/最長3年/正社員登用実績あり)

試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間:3ヶ月(契約内容の変更なし)
■正社員
期間の定めなし
■契約社員
有期雇用(年度更新/最長3年/正社員登用実績あり)
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 (記入なし)
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 450 万円〜700 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収 4,500,000 円 – 7,000,000円
昇給:年2回
賞与:年2回

賃金形態:月給制
固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給)
※例:年収600万【月給500,000円(基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円)】
通勤手当全額支給

福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
役職手当、テレワーク手当

記載されている「諸手当」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。

休日休暇 ・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始)
・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇(年3日間付与)
・永年勤続休暇(入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与)
・KIDS休暇(小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与)
・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与)
・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)

記載されている「休日・休暇」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。

選考プロセス

選考プロセス 書類選考
一次面接:所属部門責任者・人事部門責任者 1~2名
最終面接:社長・管掌役員
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

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