<東京・未経験可>【クライアント並走支援型サービス開発(採用領域)】ジョブ型中途サービス立上メンバー

• ルートセールス(法人向け)

<役割>
主としてクライアント企業に対してジョブ型中途採用サービスの提供を行いながら、そのサービス提供を通じて体現された方法論やアウトプットを自社資産とするための汎用化・形式知化・利活用推進を行っていただきます。
また、ジョブ型中途採用サービスを一つの事業としてヒト・モノ・カネ・情報観点で、持続的発展可能なサービスづくりに関与いただきます。

<現在のクライアント例>
・日系グローバル展開MaaS企業:対応領域は全職種。特にエンジニア採用の抜本的改革をゼロベースで構想づくり段階からご支援中
・外資系大手製薬企業:先方採用マネージャーが1名のみで、募集開始後の採用活動全般を年間約80名の採用ご支援
・D2Cベンチャー企業:先方取締役2名の社員構成時代からご支援し、採用担当が先方に居ない中、実質当社が採用組織そのものという体制でのご支援

1) クライアント企業に対して以下のサービス提供(主業務)
・ジョブ型採用を行うクライアント企業に対しての一連のリクルーター業務(採用部門長とのキックオフミーティング、採用戦術策定～実行、採用部門長・人事への進捗状況共有・期待値調整・課題の特定と軌道修正策の立案～実行、個別候補者のリアルタイムな情報取得・採用関係者とのプロセス別ストーリー作り等)
・担当クライアント企業は1社-2社程度を想定(クライアント企業のサービス規模によって決定)

2) ジョブ型中途採用サービス開発
・以下を例とするサービス開発への関与
[ヒト] 自社採用強化、パートナー企業との協業モデルづくり
[モノ] クライアント企業へのサービス提供を通じて体現されたナレッジ開発・利活用推進、テクノロジーを用いたサービス精度・効率向上
[カネ] 営業企画(新規顧客獲得のためのマーケティング・リードづくり・新規商談活動)、サービス単体での事業計画策定(補助)・予実管理
[情報] クライアントの業界・企業の最新情報・蓄積情報の取得モデルづくり
※まずは上記のうち[モノ]は1)の延長で担っていただきつつ、他要素への関与を期待しています。