【大手美容クリニックのスタッフマネジメント】～クリニックスタッフの相談窓口となり様々な課題解決を担っていただきます!～

• 本部スタッフ

(記入なし)

クライアント先である「TCB東京中央美容外科」で滞りなくクリニックの運営ができる様サポートを行っていただきます。
業務の質と効率を高めていくため、規律維持やトラブルの解決も担っていただくお仕事です。
規律の管理、スタッフ間のコミュニケーションの向上まで、クリニックの運営品質を高める中核的な役割をお任せします!

◆具体的には
・面談対応
・課題解決に向けた立案、進捗管理

◆ 働き方 ◆
～1日の流れ～

10:00　【関東事務所】【関西事務所】もしくは面談を実施するクリニックへ出勤

11:00　チャットシステムにて内容確認・回答対応

12:00　お昼休憩

13:00　対象クリニックへ移動⇨面談対応

17:00　チャット確認、事務作業

19:00　退勤

※残業は月2時間程度とほぼ発生しません!

・出勤場所:本社もしくは面談を実施するクリニックへ出勤。
・出張頻度:1泊2日の出張から月に1回程度3泊4日ほどの出張が発生する場合もございます。
・シフト:基本的には土日休みですが、クリニックの状況に応じて土日祝の出社もございます。
担当クリニックの営業日に合わせてシフトを作成いただきますので、ご自身の裁量で決められます!

◆身につくスキル◆

組織運営スキル :クリニック内の規則やポリシーの適切な管理を行うことで、組織運営に関わる広範囲なスキルを習得します。
リーダーシップと人材マネジメント :スタッフへの指導を通じて、リーダーシップスキルと人材マネジメント能力を高めます。
コンフリクト解決能力 :人的トラブルの解決を通じて、協調性を保ちながら効果的に問題解決を行う力を身に付けます。
コミュニケーション能力 :スタッフ間のコミュニケーションを円滑にするスキルを日常的に養うことができます。
品質向上と効率化 :規則の遵守と規律の維持を通じて、業務の品質と効率を向上させるスキルを習得します。
専門知識の深化 :クリニックのポリシーと規則に関連する深い知識を習得し、専門家としての地位を築くことが可能です。
　　　　　　　　　
＼＼専門的な知識は不要です!//

わからない事は先輩社員や、クリニックのスタッフが教えてくれる環境です!
美容医療に関する専門知識は入社してから徐々に学んでいただきますので、事前の知識は不要です。
一緒に働く人をサポートすることが好きだったり、人とのコミュニケーションを楽しめる方であればご活躍いただけます。

組織拡大に伴う増員での募集となります。

・接客業やコールセンター、営業職などで店長やリーダーとしてメンバーのマネジメント経験
・出張が可能な方(1泊～3泊程度発生する可能性がございます)

・総務やコンプライアンス対応などで人間関係やコミュニケーションの問題解決に関する実績や経験
・マネジメント・スタッフ教育のご経験がある方(職種・業界・マネジメント規模問わず)
・クリニックや医療機関の運営に関する知識
・コンフリクト解消のスキルや手法に精通している方