【自社プロダクトのセールスリーダー候補】週4リモート・フレックスOK!コンテンツマーケティングの企画提案～アフターフォローまで担うセールス兼ディレクター担当を募集!

2023.12.18

セールス・営業

500万円 600万円

企業情報

事業内容	サマリーコンテンツマーケティング事業セールステック事業 M&A事業

仕事内容

職種	セールス・営業
職業	ルートセールス(法人向け)
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	組織体制配属先となる「コンテンツセールスチーム」は新卒からコンテンツマーケティング立ち上げに携わったメンバー、大手電機メーカーの子会社で住宅営業をしていたメンバー、Webマーケティング支援会社でSEOコンサルティングやリスティング・SNS広告運用をしていたメンバー合計3名で構成されています。コンテンツSEOの知見が豊富なメンバーが多く、様々なスキルを身に着けることができます。
仕事内容	■ポジションの概要自社開発したオンライン編集チーム構築サービス「EDITORU(エディトル)」の新規・既存営業～ディレクター業務まで全般的に行っていただくポジションになります。ご希望と適性に応じてリーダーとしてチームのマネジメント、数値管理や営業改善などもお任せします。業務範囲は多岐に渡るため、ゆくゆくはプロダクト開発や商品改善など事業作りにも携わることができます。 ■配属部署のミッション「良いサービスやコンテンツをユーザーに届けたい企業のマーケティング課題」を「コンテンツマーケティングの力で継続成長できるように支援」する ■具体的な業務内容アポイントとヒアリングは別チームが行うので、クライアントへの提案に集中して取り組むことができます。契約締結後は、コンテンツマーケティングの記事制作ディレクションをします。 ▼1ヶ月目座学を中心としたインプットや実際の商談同席、商材理解、及びロールプレイングの実施 ▼2ヶ月目上長同席のもと実際の顧客対応を徐々にスタート ▼3ヶ月目定着度合いを見ながら、一人で新規提案の企画からクロージングまでを推進できる状態に <業務の流れ> ▼提案・コンテンツマーケティング課題の分析・特定・お客さまの課題解決のための戦略のプランニング、資料作成・お客さまへプレゼンテーション ▼契約締結～サービス開始・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き ▼ディレクション・編集者、ライターなどクリエイターのアサイン、キックオフ・ご契約後、お客さまへのアフターフォロー・既存顧客のフロントディレクターとして案件の管理・カスタマーサクセスと連携して、顧客コンディションの把握/改善提案(アップセルやクロスセル)
募集背景	E-E-A-Tの影響によりSEO対策の一環として、コンテンツ記事のニーズが高まっています。またChatGPTなどのAIが台頭し、より大きな業界変化が起きています。当社もSEO記事に関連したご依頼を多くいただくようになり、今後はより多くの顧客ニーズに応え、社内体制を整えるべくご経験のある方をお迎えすることになりました。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・コンテンツマーケティング営業もしくはメディア営業の実務経験2年以上
歓迎/尚可	・オウンドメディアのディレクションや運営の経験・Webマーケティング領域(主にSEO)の新規営業の経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
勤務地住所		〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F 【アクセス】東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 <就業場所> 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定
喫煙環境		その他敷地内禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し契約社員契約期間:3ヶ月契約期間に関する補足事項: 有期雇用(年度更新/最長3年/正社員登用実績あり)
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		契約内容の変更なし
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		(記入なし)
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		フレックスタイム制・コアタイム　11:00～15:00 ・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間　1日8時間
時間外労働		有り月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	500 万円〜600 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 5,000,000 円 – 6,000,000円昇給:年2回賞与:年2回賃金形態:月給制固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給) ※例:年収600万【月給500,000円(基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円)】通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ▼成長を支援副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート(ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール) ▼多様な働き方テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度 ▼コミュニケーションの活性自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント(忘年会、役員誕生日など) ▼家族を大事に社員のご家族との交流(FAMILY GATE、社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(KIDS休暇、パパいく休暇)、お子さまの成長をお祝い(お子さまの誕生、小学校・中学校の入学) ▼その他健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談 ※記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始) ・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能) ・リフレッシュ休暇(年3日間付与) ・永年勤続休暇(入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与) ・KIDS休暇(小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与) ・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与) ・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)

選考プロセス

選考プロセス		・書類選考・1次面接:配属先マネージャー、リーダー　1～2名・最終面接:社長、管掌役員、人事　2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。