設備管理・環境対策推進担当

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

一貫した自主体制を基盤に、半導体製造装置(イオン注入装置)の開発・製造・ 販売、及びサービス

主力製品・サービス

【商品】高電流、中電流、高エネルギーイオン注入装置 国内シェア約85%:国内1位 世界シェア2位

収益モデル

一貫した自主体制を基盤に、半導体製造装置を開発販売

主要顧客

国内、海外の大手半導体メーカー

仕事内容

職種 技術職
職種内容
  • その他
配属部署 企画管理部 環境設備グループ
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

■職務概要:
・工場設備および警備防災設備の維持管理・企画
・環境設備に関する維持管理・改善・企画
・環境保全に関する管理・企画(CO2削減、産廃物処理の社内展開)
・EMS(環境マネジメントシステム)の維持、向上
■職務詳細(入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安)
<入社~2年前後>
ご入社直後の3ヶ月~半年程度は、製品の特長を習得いただくために開発部評価分析グループにてイオン注入装置の試運転・技術テスト等を体験いただきます。
環境設備グループに配属後は、現所属社員と工場施設・設備の管理・更新等の案件を担当しながら年間の一連の動きや工場設備全体の知識について習得いただきます。
また、産業廃棄物関連の法令や処理方法の把握、各現場における産廃物の現状理解といった内容にも従事いただきます。
<3年目以降>
設備・施設担当のメインとして各部署からの問い合わせ対応、企画、施工(外注折衝・管理)、維持管理に従事いただきます。
また、全体の業務の2割程度は環境関連の業務にも関わっていただく予定です。CO2対策の企画や全国各拠点における産廃物の手続き・現場支援・行政対応といった業務も含まれます。

従事すべき業務の変更の範囲

業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更を命ずることがある。

募集背景

半導体市場の拡大に伴いイオン注入装置の需要も高まっており、更なる事業強化に向けた増員となります。事業推進に向けた継続的な工場・各設備の改修および増築が予定されており、同時に伴う環境問題への対策力をこれまで以上に強化する増員となります。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

■学歴:高専卒以上

【必須】以下、いずれも必須となります。
➀建築物における設備管理・更新経験がある方(目安3年以上)
※大規模ビル、駅、病院、ホテルなどでも可。
➁社内外の異なる立場・関係者との折衝に論理的かつ高いモチベーションで取り組める方
➂入社後イオン注入装置の技術要素(主に電力)について勉強する強い意志を持てそうな方

歓迎/尚可

・エネルギー管理士もしくは公害防止管理者の資格をお持ちの方
・流体力学もしくは熱力学専攻であった方
・製造業向けのプラント設計経験をお持ちの方

勤務地

勤務地
  • 愛媛県
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

愛媛県西条市今在家1501番地
通勤手段:マイカー通勤可能

就業場所の変更の範囲

業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地への変更、他社への出向及びテレワークを命ずることがある。

喫煙環境

その他

屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

転勤の有無

有り

当面なし

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 08:00〜16:45
休憩時間 45分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

フレックス制あり

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜900 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収 5,000,000 円 – 9,000,000円
※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。

・交通費あり(社内規定により支給いたします)
・賞与あり(年2回、6月・12月)
・昇給あり(年1回、1月)
・昇格あり
・退職金あり

福利厚生

健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金

■福利厚生:
企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、育児、介護休暇制度、カフェテリアプラン

■教育制度:
住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内英会話教室、社内通信教育制度等、SMIT独自研修(DAIS、SALTなど)

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

・年間休日:126日(※2024年度)
完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有(例年8月に5日分有給とは別に付与)
・年次有給休暇:年間22日支給(4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与) ※有給消化率 約70%強
・その他休暇:リフレッシュ休暇、慶弔休暇等
年末年始休暇あり

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