【大阪】ホテルウェディングプランナー<経験者歓迎>/研修&評価制度充実/賞与×年4回!

サービス・店舗・販売

企業情報

事業内容
サマリー

・ホテル施設の企画 ・ 運営事業
・レストラン施設の企画 ・ 運営事業
・ウェディング施設の企画 ・ 運営事業
・バンケット(宴会)施設の企画 ・ 運営事業
・フラワー施設の企画 ・ 運営事業
・コンサルティング事業

仕事内容

職種 サービス・店舗・販売
職業
配属部署 ホテルモントレ ラ・スール大阪
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

\「働きがいのある会社」7年間連続で選出☆☆☆/

【弊社ならではのやりがい】
◎当日本番の立ち合いが基本(最良最幸の一日を「脚本家」として立ち合うことでやり甲斐を直接享受!)
◎自社開催のコンテストや作品シェアタイムなどで刺激・気づき・モチベーションアップを受け自身を常にアップデート!

【仕事の内容】
・見学に訪れたお客様に会場(施設)をご案内。 お客様の希望を細かくヒアリング。 最適なプランのご提案など結婚式を即興でコーディネート。
・ご成約後、挙式や披露宴の進行、料理、ギフトなどを打ち合わせ。 新郎新婦の想いを丁寧に紡ぎながらプランニング。式当日は総監督として滞りなく遂行。

【企業理念~PDPWAY~】
◆FIELDの提供
・ワクワクするビジネスフィールドの拡大を。
・しびれる責任と権限を。
・メンバーのプロセスと結果に経営は責任を。
・成功に見合う報酬を。
・パフォーマンスを発揮し続けられる制度を。
(特に女性の妊娠時や育児との両立を目指す。)
※他に、メンバーが重視する価値観【ISMの体現】や、チームや組織としての在り方と関係性を表す【ARMの体現】があります。
弊社公式ホームページに掲載されていますので気になる方はぜひご覧ください。

【社員が長く働き続けられる企業へ】
◆特色のある制度 ※一部抜粋
・ポジティブ・ママズ制度
⇒ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度
・カフェテリアプラン制度
⇒多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度

◆社内転職のように様々な職種にキャリアを展開
現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します。
(モデルケース)
①ウェディングプランナー⇒社内コンテストで総合グランプリを受賞⇒社内カリスマプランナーとして活躍中
②ウェディングプランナー⇒新規店舗立ち上げに携わる⇒ウェディングチーム チーフ昇格⇒ウェディングチーム ユニットマネージャー昇格⇒マーケティング&ブランディング室 ウェディング担当マーケターとして活躍中

募集背景

組織強化の為、経験者に限り1名の採用を検討。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・社会人経験3年以上
・ブライダル業界、ウエディングプランナー、ウェディングセールス(新規接客)のご経験1年以上

歓迎/尚可

ウェディングプランナーの経験に合わせて、以下の経験がある方はさらに歓迎。
・接客・販売・営業のご経験のある方
・保険や車・住宅・ジュエリー・化粧品などの販売員
ウェディング業界未経験NG

勤務地

勤務地
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

ホテルモントレ ラ・スール大阪
住所:大阪府大阪市中央区城見2丁目2-22
勤務地最寄駅
①JR大阪環状線・東西線「京橋」駅 西口よりOBP連絡通路にて徒歩約5分
②大阪メトロ長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク」駅 4番出口より徒歩約5分
③京阪電車「京橋」駅 片町口よりOBP連絡通路にて徒歩約5分

喫煙環境

その他

屋内全面禁煙

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

3ヶ月は目安となります。
なお、試用期間中も給与は変わりません。

就業時間 07:00〜22:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 340 万円〜400 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 242,860円〜280,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収:340万円~400万円
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):183,009円~210,996円
固定残業手当/月:59,851円~69,004円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。
■昇給年2回 (11月、5月)
■決算賞与年1回 (5月)
■インセンティブ年4回 (8月、11月、2月、5月)人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給(平均40万~60万円程度)
■ウェディングインセンテイブ

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:6ヶ月毎定期代支給
社会保険:社会保障完備

<教育制度・資格補助補足>
OJTがメインのサービス業が多い中、当社ではビジネスにおいて必要なスキル(技術)の向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成(心)にも力を入れている独自の社員教育プログラムを設けています。

■各種支援制度:出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度、ポジティブ・ママズ制度(産休~職場復帰迄のサポート制度)、インセンティブ制度:3ヵ月ごとに個々人が目標を設定し,その達成度に応じてインセンティブを支給。 数字だけでなくプロセス・取り組み姿勢・貢献度等も含まれます。)

休日休暇 シフト制
休日休暇に関する補足事項

月9休制
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数107日

シフト制:月9日間(※2月のみ8日間)
その他慶弔休暇、有給休暇あり

選考プロセス

選考プロセス

書類選考
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適性検査(CUBIC)

面接(1回~2回)※WEB可
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内定

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