【東京本社】セールスプロモーション事業のデザイナー募集(時差勤務可!)★即戦力として活躍!

クリエイター・クリエイティブ

企業情報

事業内容
サマリー

<デジタルマーケティング>
様々な業界やニーズに対応したインターネット広告やSNS広告を運用。
進化し続けるITメディアやプラットフォームを駆使し最適かつ効果的なマーケティングを提供します。

<セールスプロモーション>
商業施設を中心にデジタルとアナログを組み合わせたプロモーションを提供します。
メディアミックスを中心に様々な販売促進プランでの多様なニーズに応えます。

<人材派遣&紹介>
スピーディーで戦略的な人事採用を実現すべく、人材紹介、人材派遣を中心にコンサルティングから採用全体のアウトソーシングまで、クライアント企業のノンコア業務を高度なサービスで支えます。

<福祉DX>
煩雑な作業に追われている介護の現場をテクノロジーの力でより効率を高めるプロダクトやサービスを開発・提供中。
ひっ迫する介護現場の危機に福祉DXで笑顔を生み出します。

<サテライトオフィス型の障がい者雇用支援&定着支援>
障がい者雇用で直面する様々な課題を解決するサテライトオフィス型の定着支援サービスです。業務の切出しから採用、定着支援までワンストップで皆様の要望に応えております。

<福祉施設の運営>
障がい者の就労トレーニングを中心にした就労移行支援事務所や重度知的障害に対応したグループホームを展開中。

仕事内容

職種 クリエイター・クリエイティブ
職種内容
配属部署 セールスプロモーション事業部クリエイティブチーム
配属部署詳細

30代男性チーフ1名、20代男性デザイナー1名

仕事内容

<お任せすること>
クライアントの集客・販促活動で必要となる制作物のデザイン全般。デジタルとアナログ、双方の制作物が発生します。

制作担当からのスタートですが、ディレクションやチームマネジメントなどのキャリアプランも用意されている環境です。
将来的に、様々な当社事業におけるクリエイティブ関連の中心として携わっていただけるような人材をお迎えしたいと思います。

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

事業拡大へ向けた増員

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・Adobe Illustrator/Photoshop/InDesignなどDTPアプリケーションが使える方
・実務経験1年以上

歓迎/尚可

・ディレクション経験
・Aftereeffect使用による動画制作経験
・Figma使用によるサイト制作経験
・印刷に関わる知識
・企画立案・マーケティングの経験
・Officeソフトを使える方

勤務地

勤務地
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

【東京本社】
東京都港区港南2丁目5番7号 港南ビル6F

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間は6ヵ月まで延長する場合があります。
住宅手当は試用期間後からの支給になります。その他の労働条件の変更はありません。

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

時差出社可(前後1時間ずつ、30分単位で調整可

時間外労働 なし

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 300 万円〜442 万円
賃金制度

完全月給制

月給 230,000円〜340,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

年収:300万円~442万円
月給:23万円~34万円
【月給の内訳】
・基本給:17万5200円~25万9040円
・固定残業手当:月40時間分、5万4800円~8万960円。超過分は別途支給。

賞与回数:業績賞与(昨年度実績:1~2ヶ月分)

給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます

福利厚生

社会保険完備、交通費支給、健康診断、住宅手当、役職手当
補足情報:◇スマイルキッズ制度 ◇社内表彰制度 ◇PC貸与
◇各種社内イベント:歓送迎会、BBQ、社員旅行(過去実績…軽井沢・沖縄)、フットサルなど
◇オフィス内禁煙・分煙
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ マスク支給あり ◇ 定期的な換気

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、産休・育休、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇

選考プロセス

選考プロセス

1.書類選考 2.一次面接 3.適性検査 4.最終面接

一次面接:人事(オンライン) 二次面接:管掌役員(対面)

※ご経歴等により適宜調整。1~3回予定。

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