【セミナー講師】◆年間休日125日◆土・日休み

マーケティング

企業情報

事業内容
サマリー

■収益不動産を核とした資産形成コンサルティング
■収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理

※設立:1999年4月13日
※従業員数:513名(2022年3月31日現在)

仕事内容

職種 マーケティング
職種内容
  • 販売促進
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

★クライアント数は5年連続NO.1。メディアにも注目され500社以上の企業様と取引をし、預かり資産時価総額は3186億円を超える規模に、今後もさらなる成長を目指しています。
【管理実績及び運用実績(2019度実績)】
不動産管理・運用業務委託におけるクライアント数 業界1位
ザイマックス・サンフロンティアを凌ぐ受諾数です!
リーシング実績:139件 
平均所要期間:1.12ヶ月 
平均賃料上昇率:13.38%

★物件の取得から投資戦略立案、資金調達、プロパティマネジメント、出口戦略(売却)まで、区分所有オフィスに最適化したアセットマネジメントをワンストップで提供できるのが強み・魅力です。

仕事内容

◆司会、セミナー講師、イベントのファシリテーター
◆セミナー企画提案・運営のディレクション及び、オペレーション

従事すべき業務の変更の範囲

有(適性や経験より、当社業全般)

募集背景

◆当社は、さらなる事業拡大を目指し、一緒に成長できる人材を積極採用中です。これまで一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデルをメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する当社。私たちは今、第二創業期を迎え、さらなる業容拡大と発展を目指しています。そのためには将来組織を牽引し、ビジネスの中核を担う人材が欠かせません。実力第一主義の当社で、ご自身の経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲ある方のエントリーをお待ちしています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

■不動産や金融機関出身
■社内または社外向けにビジネス系のセミナーを企画・立案した経験がある方
■講師、ファシリテーターの経験がある
■zoomなどのオンラインセミナー運営経験がある

【求める人材像】
■チームで進める業務のため、危機感と達成感を共有できる
■全体を俯瞰し、主体的に物事を進められる、同時にメンバーサポートを惜しみなくできる
■顧客のニーズを捉えた企画を立案し、率先垂範できる

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

ハイブリットワーク制度(週1,2日のリモートワーク)

勤務地住所

東京本社/東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22階
各線「飯田橋駅」徒歩2分

就業場所の変更の範囲

有(全国の当社拠点)

喫煙環境

禁煙

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

※試用期間中は有休なし、他は同条件

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜1300 万円
賃金制度

完全月給制

月給 330,000円〜858,500円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

【給与補足】
◆500万円:月給/330,000円(267,300円・固定残業代/62,700円(30時間))
◆1300万円:月給/858,500円※管理監督者のため残業手当なし
月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定
 *
【昇給賞与について】
昇給/随時
賞与/年2回※業績貢献評価、会社業績により変動
 *
【宅地建物取引士資格について】
・入社後、職種問わず社員の方は全員【宅地建物取引士資格】の取得を目指します
・入社後、宅建試験に合格した際の試験費用は会社負担
・専任登録完了後、一般職の従業員に宅建手当を支給(10,000円/月)

福利厚生

社会保険完備
資格手当:弊社規定に定めて支給(上限 20,000円/月)
通勤手当:弊社規定に定めて支給(上限 50,000円/月)
企業型確定拠出年金3%分を別途支給(規程有)
ベネフィットステーション加盟
ノー残業デー
*
<研修>
・新入社員研修(+フォローアップ)
・中途社員研修(+オンボーディング)
・新任管理職研修
・コーチング研修
・全社員研修
・ハラスメント研修
*
<社内制度>
・ハイブリットワーク制度(週1,2日のリモートワーク)
・各種表彰制度
資格取得支援制度
・社内サークル制度
・社内レクリエーション
・従業員持株会
*
<勤務環境>
・ICT機器貸与(PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与)
・レンタカー手配(営業職種)
・部署横断の社内プロジェクト
*

私募債を通じて「愛知子ども食堂」などの活動を支援

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

◆年間休日125日◆
GW
リフレッシュ休暇(≒夏季休暇)
年末年始休暇(年間休日カレンダーによる)
有給(初年度は入社月によって付与日が変動)
慶弔
産前産後休暇
育児休業・介護休業
短時間勤務
育児フレックスタイム

選考プロセス

選考プロセス

■書類選考
 ・書類選考通過の際、適性検査をご案内
■1次面接(現場マネージャー、メンバークラス)
■2次面接(本部長、統括部長クラス)
■内定
※状況に応じて、面接回数や担当者が変更する可能性あり
※Web面接も対応可
※内定となりましたら、源泉徴収票のご提出をお願いしております。
ご提出後、内定通知書作成となりますので、事前にご了承くださいますようお願いいたします。

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