エンジニアリングマネージャー(候補)

• プロジェクトマネージャー
• その他

<配属部署補足情報>
※現在はエンジニアグループTOTAL13名(CTO島本+正社員7名+業務委託4名+インターン1名にて構成)

<具体的な役割>
・当社のミッションやバリューの浸透
・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成
・エンジニアグループメンバーの評価
・エンジニア組織設計
・エンジニアの採用活動、社外広報の推進
・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行
・エンジニア組織の生産性と満足度の向上

<入社後の期待イメージ>
まずはメンバーとして入社をして頂きつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性あります。

・入社1ヶ月:全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。
・入社2ヶ月:上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。
・入社3ヶ月:上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。

<使用技術>
【サーバサイド】
プログラミング言語:PHP 8.2、Python、Go
フレームワーク:Laravel 10、FastAPI
CI/CD:GitHub Actions、CircleCI
データベース:AWS Aurora(MySQL互換)
サーバ:AWS ECS/Fargate、EC2、Step Functions
FaaS:AWS Lambda
IaC:Terraform
エラー検知、パフォーマンス監視:Sentry

【フロントエンド】
言語:TypeScript
フレームワーク:Next.js
CI/CD:GitHub Actions
Storybook管理:Chromatic
テストツール:Cypress、Playwright
コンポーネント:MUI
エラー検知、パフォーマンス監視:Sentry
エッジ環境:AWS Lambda@Edge
その他:SWR

【iOS】
言語:Swift
アーキテクチャ:MVVM、Clean Architecture(移行中)
ライブラリ:UIKit、RxSwift、SwiftUI(移行中)、OpenAPIClient、Moya、PromiseKit、Realm、SQLite
Lint:SwiftLint
CI/CD:Bitrise、GitHub Actions
監視:Crashlytics(Sentryに移行中)
コミュニケーションツール:Slack、GitHub Discussion、Figma
コード管理:Git/GitHub
その他: GitHub Copilot、Charles

【Android】
言語:Kotlin
アーキテクチャ:MVVM、Clean Architecture
ライブラリ:Room、Dagger Hilt、Retrofit、Moshi、Gson、Jetpack Compose(移行中)
Lint:Danger
CI/CD:Bitrise、GitHub Actions
監視:Sentry
コミュニケーションツール:Slack、GitHub Discussion、Figma
コード管理:Git/GitHub

<組織体制における課題>
・既存プロダクトの機能拡充を図りつつ、新規プロダクトの開発もしていきたいと考えており、それを支えられる組織体制の強化が課題。
事業が増える中、現在は1人のエンジニアが複数プロダクトの開発を兼任している状態であり、スピードが出しにくくまた質も上げにくい状態になっている。
各事業にエンジニアが集中できるよう体制を変えていくとともに異なる事業のエンジニア間でもコミュニケーションが円滑になるような文化醸成をしたい。

・現在、正社員エンジニア7名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリング・マネージャー1名でマネジメントしているが、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたい。

<技術面における課題>
・各プロダクトのサーバの役割が重複していたりしており、共通化などがされていないことから、新規事業の立ち上がりのスピードを出しにくくなっており、認証や決済などの共通部分をサービスとして切り出すことなどを検討している。
・また、アプリにおいてはUIフレームワークが開発当初のものを利用したままになっており、iOSとAndroidをそれぞれSwiftUIとJetpack Composeへの移行を進めている。

(記入なし)

【エンジニア組織拡大によりエンジニアマネジメントの重要度が増しているため】
現在、正社員エンジニア7名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリング・マネージャー1名でマネジメントしている中で、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。

・ソフトウェア開発の実務経験(5年以上)
・エンジニアチームのマネジメント経験(2年以上)
・エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力
・論理的思考力と問題解決力

・エンジニアの採用計画策定
・エンジニアの評価経験
・エンジニアの組織設計
・アジャイル開発フレームワークでの開発経験