【東証プライム/年休127日】飲食業界特化の求人メディア営業(法人向け)※大阪勤務

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• 法人向け
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HRエリア営業部(本社・支社合わせて40～50名ほど)
マネージャー1名(30代)、チームリーダー2名(30代)、メンバー6名(20～30代)

【特徴】
・1チーム4名程度で構成されています
・少数精鋭のため社歴の浅いメンバーでも裁量を持って活躍しています
・個人達成はもちろん、チームで目標達成を追いかけお互いにフォローしあう風土です

採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。

【営業環境】
・成長フェーズの中規模飲食店を中心に担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンライン6～7割(新規のお客様はご訪問するケースが多い)
・顧客比率は既存8割:新規2割

※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。

【主な業務内容】
・見込み案件づくり
・準備(社内事例確認、店舗データ収集等)
・商談(求める人物像等のヒアリング/最適な掲載プランや原稿内容のご提案)
・ご契約後フォロー(採用状況の確認、追加オプションの提案等)

★ポジションの魅力★
▮裁量&介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ!
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入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。

▮多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。
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ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様!多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです!

▮誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎
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シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう!!」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。採用課題の解決を通じて、企業の経営課題にまでアプローチすることができます。またアポイント設定から受注後の運用まで全ての工程を一貫して担当できるので、幅広い営業経験を短期間で積むことが可能です。

(記入なし)

当メディアの積極的な広告投資によって認知度が向上し、現在たくさんの引き合いやお問い合わせを頂けていることから人員体制を強化します。また人材不足のために廃業する事例が起きるほど、飲食業界で採用難が続いていることも理由の1つです。クライアントである飲食店を採用成功にまで導くために、たくさんの仲間を必要としています。

以下スキルセットをお持ちの方
・1年以上の営業経験をお持ちの方(無形/有形不問、業界不問)
・四大卒以上

・人材業界での営業経験
・飲食店や美容室など店舗型の法人向け営業経験
・予算を持ち、予算達成するための努力経験

【こんな志向性の方にきてほしい!】
・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方
・法人営業にチャレンジしたい方
・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方
・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方
・スピード感を持って仕事に取り組みたい方