【東海支社(賃貸管理業務)】◆年間休日120日◆自由度が高くフラットな社風◆住宅の総合管理

専門職(金融・不動産)

企業情報

事業内容
サマリー

不動産賃貸業/低家賃マンションシリーズ「ビレッジハウス」の管理・運営 
◆全国47の都道府県に1,000物件以上、100,000室以上の低価格マンションシリーズを展開

仕事内容

職種 専門職(金融・不動産)
職種内容
  • 不動産専門職
配属部署 東海支社
配属部署詳細

【東海支社】
社員37名(うち男性社員24名、女性社員13名)
派遣スタッフ9名  計46名

仕事内容

下記より、適性に応じて業務・配属部署を決定いたします。
  *
・管理物件の収益最大化を目的とした運営戦略の企画・立案
・担当エリア管理物件の総合管理、管理人指導
・入居者管理システム、物件管理システムへのデータ入力
・分析レポート資料作成等のPC作業(Excel、Word、PPT)
・各種書類・帳票のチェック
・関係部署や入居者への電話及びメール連絡
・工事管理ツール等へのデータ入力
・各種資料作成等のためのパソコン作業(word.Excel)
・不動産関係に係る各種修繕工事の見積書精査
・関係部署や外部協力業者への電話及びメール連絡
  *
★適性に応じてPM部、BM部に配属いたします。

従事すべき業務の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

募集背景

欠員補充の為
  *
<当社について>
設立7年目と業歴の浅い会社ながら、全国で約1,000物件の住宅を管理、運営する事業規模の会社。
裁量性・自由度が高くフラットな社風のなかで、全従業員がベンチャー志向を持ち、ビレッジハウスを全国でも有数のブランドに成長させるべく、一丸となって業務に邁進。
社歴や学歴に左右されず、完全実力主義でやる気と適正次第で要職への早期抜擢が実現可能な社風。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

【必須】
(PCスキル)
 Excel、Wordを使いこなせる方(日常業務使用できる方)
 ビジネスメールに慣れている方
 ある程度のタイピング速度がある方
  *
(業務経験)
 事務経験もしくは対人経験が豊富な方
 ※不動産業の業務経験者優遇、特にプロパティマネジメント、ビルマネジメント経験者優遇

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 愛知県
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

愛知県名古屋市中区大須4-10-32 上前津KDビル5階
名城、鶴舞線 上前津駅

就業場所の変更の範囲

【雇入れ直後】現在記載の就業場所
【変更の範囲】会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)

喫煙環境

禁煙

転勤の有無

有り

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

労働条件は本採用と同じです。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 380 万円〜500 万円
賃金制度

年俸制

月給 316,000円〜416,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
256,773円〜338,069円
固定残業代
59,227円〜77,931円
固定残業時間
30時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

【給与詳細】
想定年収:380万円〜500万円
月給:316,000円〜416,000円
基本給:256,773円〜338,069円
固定残業代:59,227円~77,931円(30時間分)
※時間外労働は30時間以内/月(業務状況により変動あり)。
※固定残業時間超過分は別途支給。
※管理職採用の場合、労働基準法で定める労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない。
※年収は上記金額に賞与(実績)が加わる。
  * 
【昇給・賞与について】
昇給/年1回
賞与/実績による  前年度(平均) 月収4ヶ月分
  *
【諸手当】
通勤手当(実費支給)
時間外手当(基本給に月30時間分の時間外手当含む)
※管理職採用の場合、労働基準法で定める労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない。
  * 
【モデル年収(賞与除く)】
20代半ば 約350万円
30代半ば 約450万円

福利厚生

社会保険完備
労災保険完備
定年制度無し

休日休暇 週休2日制
休日休暇に関する補足事項

◆年間休日/120日
週休2日制
年末年始休暇
慶弔休暇
年次有給休暇/3ヵ月経過後から※入社月により就業規則に応じた日数を付与
育児休暇
★会社全体の風土として子育てに対し、非常に理解があります。学校行事や体調不良による早退など柔軟に対応しています。「困ったときはお互い様」という環境があります。

選考プロセス

選考プロセス

書類選考 →面接(2~3回) → 内定
※筆記試験無し

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