【東京】SNS広告やIndeedなどを活用したリクルーティングソリューション営業

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• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

<組織について>
・組織体制:64名(事業部長1名、マネージャー4名、リーダー9名、メンバー50名)
・男女比:男性5割、女性5割
・中途割合:4割

▼採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に
採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。
エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。

▼最適なWeb広告のご提案
自社独自の採用メディアを保有したいと考えるお客様に対し、
採用課題やご予算に合わせた提案をします。(提案サービス(一部):Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP…等)

▼施策の実施

▼効果検証・フォロー
お客様と伴走しながら、効果の最大化や採用成功に繋げるため、小まめなフォローをお願いします。

<ご入社後のイメージ>
【新規開拓の方法】
▼入社～半年ほど
　テレアポ:7割、他部署からの紹介:2割、ウェビナーや問合せリード:1割
▼半年以降
　テレアポ:2～3割、他部署からの紹介:5割、ウェビナーや問合せリード:2～3割

【商材の提案方法】
　基本的に営業が自分でお客さんの課題、要望にあったサービス、
　運用のやり方などをプランニングしていきます。
　※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください!

<事業紹介>　
2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といった
Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という採用支援サービスを立ち上げました。
従来の採用手法(求人広告・人材紹介 等)とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用の集客力を向上させる点です。

変化が早い採用マーケットにおいて、オウンドメディアリクルーティング事業は、競合他社も多く存在しますが、広告代理店として「業界NO.1の採用成功実績とノウハウ」とWeb広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。

(記入なし)

＼事業拡大に伴って増員募集します!/
社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/新たな集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広めていくことで、人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い、第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。

・営業経験1年以上

(記入なし)