【東証プライム/残業10h弱】オンラインブランドバイヤー(戸田サービスセンター)

• その他

グループ長1名、チーフバイヤー2名、スタッフ6名、アルバイト1名(年齢30代〜40代 男女)

【担当する業務】
配属となる査定支援グループは、買取依頼をいただいた品物に対して、画像をもとに遠隔で真贋判定・価格設定を行う部署となります。店舗や各事業に所属する買取担当者の査定サポートを主に担当していただきます。主にPCを用いて、写真/画像・送付されるテキスト内容を確認しながら査定業務を行います。
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【担当する具体的な業務内容】
■ブランド品・アパレル(ファッション)等の査定補助業務
・画像判定業務
主にブランド品や、幅広い種類のアパレル品やシューズ・服飾小物に関してチャットを使用し担当者から送付された画像・テキスト情報を元に、情報真贋判定・及び価格設定を行います。
・現品判定業務
送付された現品を実際に手を触れながら真贋判定を行います。
■査定するブランド例HERMES、CHANEL、LOUIS VUITTON、GUCCI、FENDI、PRADA、LOEWE、CELINE、DIOR、GOYARDなど
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【仕事のやりがい】
・チャット上で様々な店舗スタッフと関わる中で、買取成約の喜びの声やスタッフの成長の喜びをともに分かち合うことができます。
・能力、適正に応じて、他スタッフの教育のために真贋や売価に関する研修をご担当いただきますので、教育のやりがいも感じることができます。
・真贋・売価設定のプロフェッショナルとして、スキルを伸ばしていく事ができます。
・対面接客業務がないため、様々な分野の商品知識や査定知識を集中して学んでいくことができます。
・職場環境は、ワーク・ライフ・バランスを保ち安心して長く働ける環境を目指し整えています。
・新旧様々なアイテムを見る事ができるため、珍しい商品の情報を早くにキャッチアップできます。
・グループ全体の買取に関わることができるため、日々新たな品物に出会うことができます。
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【入社後のフォロー】
OJT形式で教育スタッフが価格や真贋をダブルチェックをする仕組みのため、安心して業務にあたっていただけます。お客様非対面での業務となるため、先輩や周囲のサポートを受けながらしっかり学んでいくことができます。上長との定期的な1on1も実施しているので、チャレンジしていきたい分野等の要望も相談しながら進行していけます。また、社内での真贋実地研修、およびオンライン研修、外部研修の受講など、社内外の教育システムなども充実しています。
▼キャリアパスについて
まずは本部査定員として業務にあたり、その後は本人の適性や意向をふまえてマネジメント職やスペシャリスト職など目標を設定し目指していっていただきます。
<マネジメント職一例>
オンライン査定スタッフ→副グループ長→グループ長→課長
<スペシャリスト職一例>
オンライン査定スタッフ→チーフバイヤー→統括バイヤー
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【上司や同僚、チームの雰囲気について】
入社後はメンバーと意思疎通を図りながら就業いただきます。定例MTGや意見交換を行いやすい環境がありますので、積極的な提案や発信を期待しています。 事業メンバーは店舗経験者や間接部門出身者、また中途採用で入社した方など様々となり、広い視点を持ち個性豊かなメンバーで構成されていることが事業の強みとなっています。
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【業務割合】
デスクワーク9割︓その他1割となり、対面で接客をする場面はありません。
業務に集中して取り組むことができます。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

業績好調による事業拡大のため、増員強化中です。
採用人数:1～3名

・中古ブランド品、アパレル品の買取・販売経験がある方

・テキストでのやり取りが得意な方
・遠隔査定の経験がある方