★10/27 1day★【大阪】営業スキル+Webマーケティングの知見が身に着く◎人手不足などの社会課題に向き合う営業

• 法人向け
• 新規営業

<組織について>
人数:15名
年齢層:平均20代半ば
男女比:男性2割、女性8割
新卒中途比率:新卒4割、中途6割

▼採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に
採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。
エリアや業界に決まりはなく、上長の方針や本人の意向に合わせて決定します。

▼最適なWeb広告のご提案
自社独自の採用メディアを保有したいと考えるお客様に対し、
採用課題やご予算に合わせた提案をします。
(提案サービス※一部:Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP…等)

▼施策の実施

▼効果検証・フォロー
お客様と伴走しながら、効果改善に向けての提案や打ち出しの変更など
小まめなフォローを行います。

<事業紹介>
2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンや、SNS広告などの
Webマーケティングを取り入れた「オウンドメディアリクルーティング」という
採用支援サービスを立ち上げました。
従来の採用手法(求人広告・人材紹介 等)との大きな違いは、外部媒体などではなく、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し、採用の集客力を向上させる点です。

変化が早い採用支援マーケットにおいて、
オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが、
広告代理店としての「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と、Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。

<ご入社後のイメージ>
【新規開拓の方法】
▼入社～半年ほど
　テレアポ:7割、他部署からの紹介:2割、ウェビナーや問合せリード:1割
▼半年以降
　テレアポ:2～3割、他部署からの紹介:5割、ウェビナーや問合せリード:2～3割

【商材の提案方法】
　基本的に営業が自分でお客さんの課題、要望にあったサービス、
　運用方法などをプランニングしていきます。
　※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください!

(記入なし)

＼事業拡大に伴って増員募集します!/
社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広め、人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い、第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。

・学歴不問
・法人営業経験1年以上

(記入なし)