【正社員/京都】携帯イベントスタッフ/賞与年3回/手当最大月8万/景気に左右されることなく安定して働けます!【未経験歓迎★】

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売

仕事内容

職種 セールス・営業
職種内容
  • 個人向け
配属部署 営業部
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

◆あなたにお任せするのはイベントスタッフのお仕事です!

京都府内のショッピングモールで開催されるイベント会場にお越しください!

・イベントの内容
ショッピングモールに来られているお客様へ携帯電話のご案内をしていただきます。
イベントでは抽選会やビンゴ大会などを行っているので、楽しみながらお仕事ができますよ♪

案内する内容は、
◆お客様に合ったプランを提案
◆月々の料金の案内
◆今現在お客様がどれくらい使用していて、どのくらいの金額を支払っているのか
◆新しいプランにするとどれくらいお得になるのか
などのご案内がメインとなります!

・通信事業(携帯・インターネット)が未経験の方も大歓迎◎
2カ月間、携帯ショップでの研修をした上で、本格的にイベントに参加いただきます!
最初はお客様への声掛けなど簡単なことからスタートしていただきます。
先輩スタッフがマンツーマンでサポートしますので聞きたいことはすぐに確認出来ます♪

◆モバイル販売経験者の方(キャリア不問)・携帯ショップイベントの運営経験のある方大歓迎です!
経験者の方に関しては前職での給与を考慮いたします◎
面接の際にご相談ください!

◆資格手当最大8万円・インセンティブ最大5万円など、充実の手当があります!資格手当に関しては、会社として資格取得のサポート体制が整っているため、社員の8割が取得しています。

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

テレポートモバイルは来期で設立30年を迎える
日本全国で携帯ショップを展開する大手携帯ショップ運営会社です。
グループ会社全体で全国約70店舗の携帯ショップを運営し、右肩上がりの業績を伸ばしています。
今後イベント部隊にも力を入れていきたい為、今回の募集へと至りました!

採用人数 4〜5名

必須・歓迎要件

必須要件

特になし

歓迎/尚可

【職種未経験者歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/U・Iターン歓迎/ブランクOK/性別不問(男性、女性ともに活躍中!)/ハローワークで仕事探し中の方】

◎転職回数やブランクは一切気にしません!
まずは面接でお話を聞かせてください。
◎「転職したいけど、在職期間が短いからあと一歩踏み出せない…」
「新しいスタートを切りたい!」といった方も大歓迎です。
◎キャリアショップの携帯販売経験ある方優遇
(店舗スタッフ、携帯電話販売、携帯ショップ店員、携帯ショップ受付、スマホ設定、スマホサポート、スマホインストラクター、スマホアドバイザーなども優遇)
(受付事務、レセプション、一般事務等の事務職経験も活かせます!)
◎営業職経験者優遇(法人営業、個人営業、ルート営業、新規営業、販売や接客スタッフなど)

勤務地

勤務地
  • 京都府
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

◆イベント時(通常時)は下記いずれかのショッピングモールでの勤務※交通費全額支給

・イオンモール久御山(京都府久世郡久御山町森南大内156‐1)
その他ショッピングモール

・マイカー通勤可

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

その他

屋内の受動喫煙対策の有無: あり
屋内の受動喫煙対策: 禁煙
特記事項: 屋外での所定喫煙場所でのみ喫煙可

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の給与の変動なし

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均5時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 240 万円〜300 万円
賃金制度

完全月給制

月給 190,000円〜270,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

【給与詳細】
月給190,000円以上+各種手当

◆手当◆
・残業代
・通勤手当(~2万円※規定有)※イベント会場までの費用は全額支給◎
・役職手当(1万4千円~26万5千円/月)
・インナー手当(~2万円※規定有)
・家族住宅手当(配1万円/月 子3千円/月 住宅1万円/月 ※規定有)

◆昇給◆
・年1回(4月)

◆賞与◆
・年3回(5月末、9月末、1月末)業績賞与

福利厚生

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・社宅制度 独身:8割負担 単身:全額(会社負担)
・定期健康診断 年1回
・教育研修制度(社内・外部研修)
・勤続・優秀表彰制度

休日休暇 シフト制
休日休暇に関する補足事項

■年間休日120日(有給取得義務5日含む)
■年末年始(インショップ除)
■有給休暇(初年度10日)
■特別休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■看護休暇
■生理休暇
■介護休業
■ファミリー有給制度

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