【人事組織コンサルタント/PM型セールス】人組織の課題解決/6年連続成長中/フレックスx副業OK

• 組織・人事コンサルタント
• その他

(記入なし)

【主な仕事内容】
– 企業のHR領域全般の課題(人的資本経営・人事制度・組織開発・人材開発・採用・労務など)解決のためのソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク(複業)支援に携わる
– 受注して終わりではなく、プロジェクト開始後もプロジェクトマネージャーとして企業やパラレルワーカーに伴走し続け、プロジェクトをリード/ときに軌道修正しながらプロジェクトサクセスを担う
– 顧客の新規開拓や深耕開拓も行い、支援先の拡大やアカウントプランニングを担う

★他社人事コンサルタントとの違い、事業会社人事との違い★
(1) PM型セールス:受注後はデリバリー側にバトンタッチする分業制をとっているところも多いが、弊社はコンサルタントが受注企業を担当し続け、プロジェクトサクセスに向けてPMを担い続ける
(2) インプット&アウトプットのサイクルで人事課題解決を自分自身でできる人になれる:複数案件を並行して担当する中で、多種多様な企業の課題や解決策をインプットし→インプットを他顧客のプロジェクトでアウトプットするため、知識を「自分のもの」にできるスピードが圧倒的に早い(いきなり事業会社人事になるよりも広く深い人事知識を持てる)
(3) リファーラルも多く顧客と長く深い関係性を築ける:PMとして入り続けることでプロジェクト成功に繋がり、顧客満足度が高い結果、顧客からのリピート受注やリファーラルが多い。結果として、顧客と長い関係性を築ける

■具体的な業務:対顧客企業向け
・人事組織課題のヒアリング
・課題解決のためのプロジェクト企画(要件定義)〜キックオフの実施
・プロ人事の人選、提案
・マッチング(面談アレンジ～面談同席～契約手続きまで)
・プロジェクトマネジメント(進行管理、品質管理など)

■具体的な業務:対個人(フリーランスや副業・複業希望で登録している方向け)
・登録面談の実施、ヒアリングシートの作成　
・プロジェクトのご紹介
・稼働中のプロジェクトのサポート　
・稼働時のパフォーマンス向上支援

【期待したいこと】
・組織/人事課題を持った新規顧客に対して提案活動を進めること
・顧客と良好な関係性を築き、幅広い組織/人事課題の相談をいただけるようにすること
・短期、中期問わずプロジェクトを成功に導く支援

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組織拡大による増員募集となります。

以下いずれかの経験を1つ以上お持ちであること　※経験2年以上目安
– 人材ビジネスでの営業経験(RA/CA/求人広告/HR Techなど)
– 採用支援・採用代行・RPOでの業務経験
– 人事/組織コンサルタントの実務経験
– ベンチャーやスタートアップの人事部門での実務経験

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