HR_TalentAcquisition (採用人事)

• 人事

(記入なし)

職務内容
◯当社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

採用計画の策定
◯計画を実現するための企画立案
◯あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
◯人事広報戦略の策定、実行
◯採用オペレーション設計、実行

当社で採用をやる魅力
◯採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
◯それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
◯採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
◯やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
◯Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
◯現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められる)

わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
◯Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
◯Wow!を生み出すエージェント体験
◯継続的な戦略的採用ブランディング(当社で働くとは?のポジティブな認知を創りたい)
◯魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

(記入なし)

中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

【マネージャー/リーダー】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

◯中途採用マネージャー/リーダーの経験
◯営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
◯人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
◯加えて、[経営視点]+[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

(例)
[経営視点]
◯企業規模問わず、経営や事業部長の経験

[高度な採用スキル]
◯会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
◯多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

[高度な営業スキル]
◯シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
◯ロープレや営業メンバー育成の経験

【メンバー】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

◯中途採用担当の経験
◯営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
◯人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

◯エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
◯グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
◯インタビューなど広報物の作成経験
◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験