【福利厚生事業】マネージャー候補:中小企業既存営業◆福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動

• 既存営業

グループマネージャー4名、メンバー20名(20代の若手中心のチームです)

既存営業チームのマネージャー候補を募集しております。
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1500名以下の中小企業への既存営業を担当いただきます。
企業が抱える様々な課題に、弊社の幅広いサービスで解決策を提案できます。
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【既存営業について】
既に当社の福利厚生倶楽部を導入している企業に対する営業活動(訪問、Web面談、メール、電話対応)です。
具体的には、
・福利厚生倶楽部のサービス紹介・利用促進提案・利用実績報告
・福利厚生に付随する他の人事・総務向けサービスの紹介
※新規営業担当者が契約を獲得してきたお客様を引き継ぐ形となります。
※退会防止と、他のサービスの売上UPがミッションとなります。
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提案相手は企業の人事部や総務部となることが多く、担当者レベルだけでなく、役職者との折衝も発生します。また、健康推進担当、ダイバーシティ担当など先方の担当者が1名ではない場合もあります。
福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例)従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　などアップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

組織強化による増員

・正社員経験5年以上
・営業経験3年以上(個人・法人問わず。法人尚可)
・マネジメント経験1年以上
(チームリーダーレベルでも可。部署やチームの目標数値管理のご経験がある方)

【求める人物像】
・チームとしての高い達成に向かって意欲高く取り組める方
・社外だけでなく社内との人間関係構築力や巻き込む力をお持ちの方
・決められたことだけを行うのではなく、自ら積極的に行動できる方
・幅広い情報収集を楽しめる方
・実力によって評価されたい方

・法人営業経験(無形尚可)
・人事総務部門への営業経験