採用広報

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(記入なし)

<ミッション>
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。

<概要>
採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES(Employee Satisfaction)を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。

<具体的には>
・採用～広報の戦略立案、実行
・採用媒体の運用(JD作成、スカウトメッセージ考案など)
・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用(自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど)
・採用ピッチ資料の作成
・採用SNS運用(Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど)
・採用関連イベントの企画/運営

適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。

MVVC(Mission・Vision・Value・Culture)を軸とした採用広報/PRや、企業価値の向上に関する取り組みをメディアやSNSで発信し、世の中に伝えることで組織・事業に対する共感・ファンの獲得を推進し、さらなる成長を目指します。

・人事/採用の実務経験
・中途採用の実務経験
・オウンドメディア(Wantedlyやnoteなど)や自社メディア・企業SNSの企画立案から運用経験
・各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験

・新卒採用経験
・広報/PRの実務経験
・採用広報としての実務経験
・採用イベントの企画・実行経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・エンジニア採用に繋げる技術広報の実務経験
・採用媒体の効果的な運用経験
・ES(Employee Satisfaction)向上施策の企画・実行経験