大阪本社ES

2025.02.28

セールス・営業

400万円 500万円

企業情報

事業内容	サマリー省エネルギーに関する調査、研究及びコンサルタント業務電気設備の販売、施工、設計、管理防犯、監視システム機器の開発・販売・卸・メンテナンス防犯、監視システム機器に関するマルチメディアの企画・開発

仕事内容

職種		セールス・営業
職種内容		有形商材
配属部署		ES事業部
配属部署詳細		【働く仲間や雰囲気は?】大阪本社は20代半ば～30代前半のメンバーが活躍中です! 営業メンバー10名で和気あいあいとした雰囲気です! 社内業務時はみんなでランチへ行ったり、毎月、他部署の仲間含めて懇親会もありコミュニケーションが盛んな環境です。
仕事内容		【営業職の役割は?】既存顧客様からご紹介頂いた企業様を1件1件ご訪問し(1日3～6件) 弊社のサービスでコスト削減に繋がるご提案が可能かをヒヤリングします。ご提案が可能であれば、そのままご提案からクロージングまで交渉して頂く役割です。 ※1件あたりの交渉時間はおおよそ30分～2時間程度です。ご提案し、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2～3回目くらいでご契約頂く場合が殆どです。・・・例えば・・・ └お客様から“電気代を下げたい”などの要望があった際に、電気料金の内訳を確認し、適性でない場合は、まず契約プランや電力会社の変更などをご提案します。変更後100%削減効果が確認できますので、お客様から他にもコスト削減策を検討したいとご要望頂けますので、LED照明や業務用空調機、ネットワーク回り、OA機器の見直しなどが可能であればアップセールを行う流れとなります。電気に関することで、最近では電気設備の修繕工事のご相談、ご依頼も多く頂いています。ご契約後は、すべてのお客様へ定期的に無料点検をアフターフォローのスタッフが行いますので安心です。 ※主な訪問先:工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院、など【入社研修や研修後のフォローは?】 1週間程度、社内研修を経て、その後は先輩に同行し、6ケ月くらいかけて業務の流れを少しずつ覚えて頂きます。様々な商材がありますが、まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に研修していきます。独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。人にもよりますが入社6カ月後くらいから、その他の商材、サービスを学び、実践して頂く流れとなります。
従事すべき業務の変更の範囲		転勤無し
募集背景		増員
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件

【求める学歴、資格】
・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【求める経験】
・営業経験者(法人営業経験1年以上省エネ・OA機器業界経験者は優遇)
・ルート営業ではなく新規営業経験者
・無形商材ではなく有形商材経験者
・インサイドセールスではなくフィールドセールス経験者

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地		大阪府
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		大阪本社大阪府大阪市淀川区宮原5丁目1番地18新大阪サンアールセンタービル9階
就業場所の変更の範囲		(記入なし)
喫煙環境		原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)
転勤の有無		無し

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (2ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間2カ月(給与以外の待遇に変動なし) 期間中は月給より20,000万円控除月給280,000円～330,000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず 30時間分(月54,000円～63,000円)支給/超過分は追加支給
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		60分
フレックス制度		(記入なし)
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	450 万円〜550 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	月給300,000円～350,000円 (固定残業代含む)+賞与(年2回)+インセンティブ(年2回) ※経験を考慮して上記範囲内にて決定 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず 30時間分(月54,000円～63,000円)支給/超過分は追加支給 ■通勤交通費(定期代1カ月分支給、社用車通勤の場合はご自宅付近にて駐車場を準備します) ■時間外手当(固定残業超過分) ■資格手当(月5,000円～50,000円) ■児童手当(児童1人月10,000円)※上限なし ■予算達成賞与(年1回) 【昇給】年2回(1月、7月) 【賞与】年2回(5月、11月) 【給与例】～例①～入社1年主任　27歳年収4,760,000円月給330,000円 + 賞与300,000円 + インセンティブ500,000円～例②～入社3年係長　32歳年収5,760,000円月給380,000円 + 賞与450,000円 + インセンティブ750,000円
福利厚生	■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■資格支援制度あり ■退職金制度 ■評価制度(6カ月毎) ■携帯電話・ノートPC、制服貸与、社用車貸与 ■社員旅行(毎年 ※旅行先実績　沖縄、北海道、福岡、グアム、韓国、セブ島) ■定期的な食事会や表彰行事など【評価制度って?】インテックでは6カ月に一度の評価制度を設けております。「何ができればどの等級か」がクリアな内容で目標を設定しやすく、頑張る方向性が明確に準備されています。人によって価値観や求めるキャリアイメージは様々なので、まずは自分のキャリアイメージを明確に出来るように、上司と1ON1の時間を設け、目指すキャリアを一緒に考えていきますので安心してください。評価結果についても一人一人じっくり時間をかけてフィードバックしていますので自身の評価に対して「会社は自分をどう評価してくれているのかよくわからない」というようなことはありません。 20代前半で入社し、3年間昇級し続け管理職へ就いている社員も活躍しています! 毎月、1ON1の時間も設けているので、仕事に対するちょっとした悩みなども気軽相談できる社風です。
休日休暇	その他
休日休暇に関する補足事項	年間休日:120日 (土日祝休み)※年に数回、土曜日出勤あり GW休暇:8日間　2025年4月29日～5月6日夏季休暇:9日間　2025年8月9日～8月18日年末年始休暇:9日間　2025年12月27日～2026年1月5日特別休暇:制度あり産前産後休暇:制度あり慶弔休暇:制度あり特別休暇:制度あり育児休暇:制度あり