【フィールドセールス】名古屋勤務

2025.03.17

セールス・営業

400万円 500万円 600万円

企業情報

事業内容	サマリー掲載物件数国内No.1 不動産サイトの運営を行っている企業です。日本一働きたい会社「経営理念の実現と共に、個人のビジョンの実現も目指すプロフェッショナルな人材」にとって、「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施している企業です。主力製品・サービス・不動産情報サービス事業総掲載物件数No.1の不動産、住宅情報サイトの運営・その他事業家具、インテリアECサイトの運営収益モデル基本は送客数の課金モデルとなっています。

仕事内容

職種		セールス・営業
職種内容		無形商材法人向け既存営業
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		(記入なし)
仕事内容		<ミッション(ビジョン)> 日本最大級の不動産・住宅情報サイトに掲載いただいているクライアントに対し、コンサルティング営業を行っています。クライアントに効果的に利用していただき、住まい探しをしているユーザーへ質・量・鮮度の高い充実した物件情報を届けることをミッションとしています。 <仕事内容> クライアントに対してメディアを活用したプロモーション活動を提案します。対象は流通領域となり、クライアントの課題をヒアリングし、最も効果的なサービスや機能を多角的なアプローチで提案し支援していきます。具体的には… ・すでにご利用いただいているクライアントに対し、対面・オンライン商談やインサイドセールスを利用し、最適な掲載プランや市況の情報提供を行い、利用促進を図っていただきます。・業界を革進する新しい取り組みの企画立案や推進もお任せいたします。
従事すべき業務の変更の範囲		会社の定める業務に変更の可能性があります。
募集背景		現在、数多くのクライアントにご利用いただいておりますが、クライアントが求めるフォローが行き届いていない現状があります。今まで以上により多くのクライアントとの接点を持つため、対面営業だけでなくWeb会議システムを活用した営業活動を推進しており、掲載プランの提案や活用方法だけでなく、クライアントの経営にとって有益な情報を提供し、営業組織が目指しているクライアントの「真のパートナー」になることが必要です。クライアントへの新しい価値提供に対する取り組みも予定しており、それを積極的に企画、推進していただける方が必要です。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・既存顧客への提案型の法人営業経験2年以上・MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験・普通自動車免許資格
歓迎/尚可	(記入なし)

勤務地

勤務地		愛知県
リモートワーク		一部リモート
リモートワークに関する補足事項		オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
勤務地住所		愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目24-20 名古屋三井ビルディング新館 7階
就業場所の変更の範囲		会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。
喫煙環境		その他・東京本社:屋内禁煙(喫煙室有) ・大阪支店・名古屋支店・福岡支店:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・その他事業所:屋内禁煙)
転勤の有無		有り ※入社後の勤務地は名古屋支店となります。将来、部署異動等により会社が定める場所へ転勤の可能性があります。

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※条件面の変更なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		■一般社員の場合フレックスタイム制 (コアタイム/11:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	472 万円〜643 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	・想定年収:472万円～643万円　※応相談・月額給与:311,900円～424,700円 (基本給:238,300円～324,500円・固定残業代:73,600円～100,200円) [給与]経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します [昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく [賞与]年2回(7月・12月)※業績による・交通費:実費支給(上限あり(1日3,500円))(雇用契約のみ)
福利厚生	・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険(雇用契約のみ) <挑戦と成長の機会> 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ■社内大学社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校しています。 ■そのほかの学習支援・資格支援制度:資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修:外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ■新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。 ■クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ■社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10%を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ■グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 ■社会貢献活動支援制度「OneP’s」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助します。 ■多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度:金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度:1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 <当社のD&I+(ダイバーシティ&インクルージョン)> 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 ■D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 ■D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ■ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【休日】完全週休2日制(土日)、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日122日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、当社休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇 ※有給取得率80.6%(2023年9月期)