労務企画

• 総務
• 人事

■組織について
・コーポレート部門は正社員11名、契約社員4名、業務委託/派遣/アルバイト5名が在籍しています(2025年2月時点)。
・採用、組織人事、経営企画、経理、財務、労務、法務、情報システム、IR等の様々な機能を担っています。
・現在、労務担当は社員1名、契約社員1名で行っております。
・今回は事業規模拡大に伴う、追加人員の募集となります。

労務全般の業務をお願いさせて頂きます。加えてご本人のご経験やご志向性に応じて、人事業務にもチャレンジ頂けます。

■具体の業務内容
・勤怠管理等の労務管理、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・人事評価制度運用業務
・安全衛生・健康管理に関わる業務(休職者対応含む)
・労務問題/ハラスメント/コンプライアンスへの対応
　-相談窓口、社会保険労務士事務所との連携や相談
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・勤怠、人事、給与システム改修/給与などの労務関連クラウドシリーズの活用と改善
・その他オフィス管理、備品購入等の総務業務

またご本人のご経験やご志向性に応じて、以下の業務にもチャレンジできます
・人事制度設計と運用及び改善
・タレントマネジメント業務
・人事労務データの分析や予測、活用
・教育研修企画運営
・組織醸成施策の運用サポート

会社の定める業務

当社は『研究の力を、人類の力に。』というパーパス実現に向け、研究×テクノロジー領域の「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。
研究領域と聞くと遠く感じるかもしれませんが、その本質は研究課題解消を通して新たなイノベーションを起こすことです。
毎年19兆円という大きなお金が流れている研究開発市場ですが、様々な課題があり、それらの課題を解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出せると考えています。

研究人材の課題を解決するプロダクトとして国内の理系修士学生の2人に1人が登録しているサービスを皮切りに、2サービスをリリースし、また日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。

現在私たちが価値を提供できている領域はまだまだ限定的で、大学や企業の研究部門に旧態依然とした課題が多く残っています。
それらの課題を解決し、「研究者/技術者のキャリアといえば当社」という第一想起の確立を目指してマーケティング活動を行っています。
世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒に当社は挑み続けます。
この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか?

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━
　なぜそのポジションを募集するのか
━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
当社は2016年に創業以来、急成長を続けており、事業と共に組織規模も拡大し、提供するプロダクトの数も増えてきています。
働く社員の多様性も増す中、社員が不安なく業務に集中し、パーパス実現に向けて成果を最大限出せるための環境や制度の整備がより一層必要になってきています。

そこで今回は、労基法を遵守するだけではなく、守りながらもどうすれば社員に「当社らしく」「自分らしく」働いてもらえるのかを、経営と現場の両方の立場に立ち考えられる労務企画の仲間を探しています。

・勤怠管理のご経験
・HR系Saasシステム利用のご経験
・Excelで簡単な関数(VLOOKUP、IF関数など)

・休職者対応/コンプライアンス対応のご経験
・HR系Saasシステム導入経験
・評価制度の運営のご経験