【CEO直下】セールスポジション

• 東京都

ハイブリッドワークですが、週2日ほど本社出社を必須としています

東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階

<アクセス>
渋谷本社:「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分

※リモートワークでの勤務も実施しています。

雇入れ直後:渋谷本社
変更の範囲:全国の当社各拠点および自宅

その他

屋内全面禁煙

無し

試用期間中の条件変更:なし

・就業時間:フルフレックス制(標準労働時間8時間)
※但し稼働出来る時間は5:00~22:00です。
※10:00〜19:00をベースに稼働するメンバーが大半です。

(記入なし)

(記入なし)

想定年収 13,000,000 円 – 20,000,000円

<給与例>
・年収2,000万円の場合
月給:1,666,668円
(基本給:1,269,842円　時間外手当:396,826円)

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給。
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
※雇用契約上、一般社員の場合は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当を支給。40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。
※管理監督者としてご提示する場合もあります

・健康保険([ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金、雇用保険、労災保険

▼交流支援
・サークル制度: 5,000円/月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
・ランチ補助:1,500円/月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
・Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。

▼慶事・弔事
・慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。

▼スキルアップ・能力開発支援
・副業可
社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています(規定あり)
・語学学習支援
様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。
・資格取得支援金
会社としての強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用を奨励金として支給します。

▼妊娠〜出産、育児・介護支援
・産褥期ケア補助金
会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します(上限あり)
・マタニティ健診補助金・特別休暇
本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受診に要する特別休暇と補助金を支給します。
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人または配偶者の妊娠の場合を設けています。
・出産一時金・手当金
出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。
・育児休業復帰見舞金
育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・子ども手当: 子1人につき2万円/月
中学校修了までの子どもを養育している場合、手当を支給します。
・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。
・こども家庭庁ベビーシッター券
1日1人につき4,400円分の補助を利用可能です。

▼病気や怪我
・インフルエンザ予防接種補助
・感染症特別休暇
・労災・傷病見舞金・傷病手当金等
・オンラインクリニックサービス診察費無償

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇:3日 (7月1日〜11月30日の期間で使用できる特別有給休暇) / 年末年始休暇
・有給休暇(入社時5日付与、入社半年後5日付与)
・生理休暇
・3X Vacation:勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
・子の看護等休暇:最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇
・ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇