【渋谷】中途採用担当(育成～経験者枠)

• 人事

(記入なし)

【部門構成と現状】
当社では、事業部ごとに採用担当を配置しており、現場理解を深めながら、事業部人事として採用活動に取り組んでいます。
本ポジションでも、事業部の技術部門と日々連携しながら採用業務に取り組んでおり、配属先は部長1名+メンバー1名の計2名体制で動いている少数精鋭のチームです。
役割を明確に区切るのではなく、互いに補い合いながら幅広い業務に取り組んでいるため、採用実務だけでなく、仕組みづくりや改善提案などにもチャレンジできる環境です。
立ち上げ・改善フェーズの業務も多く、日々トライ&エラーを繰り返しながら柔軟に対応しています。
そのため、ルールに沿って淡々と業務をこなすのではなく、「どうすればもっと良くできるか?」を考え、行動できる方にはぴったりのチームです。
これから採用のキャリアを深めたい方にとっても、幅広い経験を積みながら、スピード感をもって成長できるフィールドです。
　
【業務内容】
入社後は、これまでのご経験やご希望に応じて、段階的にお任せしていきます。
慣れてきたら、以下のような業務を中心にご担当いただく予定です。
・採用ニーズのヒアリング・要件定義のサポート
・ダイレクトリクルーティング対応(スカウト文作成・送信)
・応募者対応、日程調整、面接フォロー
・採用媒体・エージェント対応
・採用進捗管理、集計レポート作成
・求人票の作成・改善提案
・採用広報(会社説明会、イベント準備など)
将来的には、採用戦略の立案や採用広報、制度設計など、採用だけに留まらない人事としての幅広いチャレンジも可能です。
　
【ポジションの魅力】
・採用実務+仕組みづくりの両方に関われる環境
　スカウトや面接対応だけでなく、求人票の改善や採用広報、レギュレーション整備まで幅広く携われます。
・ポテンシャル採用・育成枠としてのチャレンジを歓迎
　経験の深さよりも「これから頑張りたい」という意欲を重視。前向きに学び、吸収できる方を応援します。
・トライ&エラーを大切にしながら柔軟に働ける
　ルールや正解に縛られず、仮説検証を繰り返しながら業務を進める文化。主体性と柔軟性を活かせます。
・事業部と一体となって採用を推進できる
　現場との距離が近く、採用が事業成長にどうつながっているかをリアルに実感できます。
・裁量を持ちスピード感のある仕事ができる
　意思決定が早く、個人の提案がすぐに形になる組織文化。自ら動いてチームを前に進めたい方に最適です。
・あたたかくフラットな少人数チーム
　部長1名+メンバー1名の少数精鋭。役割を区切らず、協力しながら幅広い経験ができる環境です。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

事業の急成長にともない、組織づくりをさらに加速させていくフェーズに入りました。
中でも、未来の会社をつくる“仲間探し”を担う採用体制の強化は急務です。
今回は、採用業務の経験が豊富でなくても、大丈夫。
「人と関わる仕事が好き」「前向きに学ぶ姿勢がある」「成果を出すことにやりがいを感じる」
そんな方と一緒に、会社の未来をつくっていきたいと考えています。

・人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
・部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方
・業務に主体性を持って取り組める方

・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・Excelでの集計スキル(IF、VLOOKUP など)
　　
【求める人物像】
・前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方
・採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方
・チームで協力しながら動くのが好きな方
・数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方