☆未経験から6ヵ月の研修で営業所長に 首都圏エリア営業所長候補【月給38万5千円～・年休121日】

• 無形商材
• 法人向け
• 新規営業
• 既存営業

・首都圏事業本部(八王子・宇都宮・川越・さいたま・前橋・水戸・つくば・柏・千葉・横浜・東京(錦糸町)・秋葉原・北千住・葛西・立川・甲府)いずれかの営業所。
※希望勤務地がある方は考慮致します。ご応募時にご相談ください。

各営業所では、
内勤スタッフが、小規模拠点では3名～大規模拠点では10名程度、
外勤作業スタッフが小規模拠点では1日あたり、20名～大規模拠点では150名程度
業務にあたっています。

【営業所の所長職候補】
建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。

【当社が請け負うサービスの内容】
・建築内外装工事・資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電運用・保守
・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置
・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事

【研修後の営業所長の業務内容】
■営業所運営管理(全体の8割を占める業務)
内勤スタッフのシフト管理・教育育成
現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育
現場ラウンド
売上・利益の予実管理
※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。
大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。

■営業活動(全体の2割を占める業務)
各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。
既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。
※既存拠点の場合、売り上げの8割が既存クライアントからの受注案件となります。
売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。

【仕事の特徴】
非常に裁量権がある職掌です。
営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、
また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。

基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、
拠点全体の賞与額が決定していきます。
売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。
自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。

キャリアステップも、
売上・利益をしっかりと達成し続ければ、
営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。

【研修について】
入社後の流れ(入社後半年間)
全国の営業所を中心(出張あり)に東京本社や現場スキルの研修を行う
弊社栃木県佐野研修センターにてスキル習得研修。
研修内容として
・業務請負基本
・関係法令について
・支店業務に関わるシステム
・フローについて
・支店運営に関わる社内フローについて
・現場スタッフ採用について
・現場業務研修
・営業研修及び実地

各フェーズにおいて、経営幹部(エリア統括)の合否判断あり、
総合的な合否判断を経て営業所所長として就任。

【研修スケジュール】
入社(合計6カ月間の研修開始)
↓
東京本社導入研修(1～2週間前後)
・社内システム
・事業について
・法令基礎
・各計数
・請負営業基礎
↓
佐野研修センター(5日間)
・現場基礎研修
↓
全国営業所OJT研修(2カ月・2カ月・1カ月の合計3エリア※出張あり)
・営業所業務全般
・請負工事受注
・現場スタッフ手配
・日次・月次業務
・現場入職
・現場スタッフ採用
・営業所計数
※各エリアで合否判断あり。
合格の場合
↓
東京本社最終研修
・人事関連
・財務経理関連
・コンプライアンス
・営業所戦略・戦術策定
↓
研修修了。
7カ月目から責任者として営業所配属。

請負工事サービスに伴う営業所関連業務全般

【募集枠:3名】
全国全てのエリアでサービス対応を開始すべく増員のための募集です。

・普通自動車免許(AT可)をお持ちの方(車両はハイエースを運転することもあり、免許は必須(AT可))
・正社員の経験が5年以上、

上記を満たし、以下いずれかを満たす方
・営業経験(個人・法人問わず)
・営業所や店舗の運営(業種問わず)
・マネージメント経験(業種問わず)
・建築・物流・運送・イベント設営運営のいずれかの現場実務経験がある

人材業界・業務請負業界での経験かつマネージメント経験があればなお可。
全国どこでも勤務可能であればなお可。