【採用担当】人事(新卒担当)/フレックスタイム導入/業界シェアNo1/SaaSサービス

• 人事

チームについて
平均年齢は30歳前後と比較的大人で落ち着いた雰囲気の組織です。

【仕事内容】
新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
既存メンバーと共に、新卒採用担当として当社における新卒採用の土台を作っていただく想定です。

【具体的な業務内容】
新卒向け採用イベント企画～実行
ATS(HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで
条件通知の作成、内定者フォロー
EX業務(入社受入れ、社内イベント企画～運営　等)
入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。

その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

会社が定める業務

【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】
当社が向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって
最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。
しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。

過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショックなど、
人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。
当社はこの「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。

そんな当社では2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始いたしました。
当社において新卒採用文化を創り上げていくべく、新卒の採用強化に向けて、新卒採用担当を募集いたします。

人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方
既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方
(業界・職種経験は問いません)

組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方
社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方
自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方
周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方
当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方