新卒採用人事(リクルーティング&企画)

• 人事

【組織との関わり方】
新卒採用チーム(20名)
　男性5名/女性15名(正社員17名・契約社員1名・アルバイト2名)
　営業経験者を中心に、育児中や副業中のメンバーなど多様なバックグラウンドのメンバーで構成。
　フランクで柔らかいコミュニケーション文化が特徴。

主な連携先
　事業部(現場社員・管理職)/人事企画/広報/外部パートナー(RPO・代理店)

新卒採用領域において、まずはリクルーティング業務(母集団対応〜面談)を中心に担当いただきます。
当社採用のコンセプトは「育成」。
合格基準を満たすかどうかを見極めるだけでなく、候補者にフィードバックを行い、
選考過程での成長を促す点が特徴です。

将来的には、採用企画・広報など、本人の強みを活かせる領域でのミッションをお任せします

【主な業務内容】
・フロントリクルーティング業務
・選考中の学生との面談実施(見極め・惹きつけ・グリップ)
・応募者管理、進捗フォロー、候補者体験の改善
・内定者フォロー・リテンション施策の推進
・採用企画業務
・採用イベント・セミナーの企画・運営
・選考設計、コンテンツ企画、スカウト・広報施策立案
・採用データの分析と改善提案

【業務内容の比重】
・学生対応(面談・面接・フォロー):50%
・採用企画・施策立案:30%
・データ分析・改善活動:10%
・関係者調整・社内外連携:10%

▪️ ポジション概要
採用人事のミッションは「欲しい学生を口説き、dipを選んでもらうこと」です。従業員が顧客である人事業務の中において、マーケット(社外顧客)に接していて「採るか採られるか」のせめぎ合いをする採用人事は特殊と感じます。競合に勝ち自社を選んでもらうという意味で営業適性は求められます。未来のdipの進化は、採用から始まるといって過言ではありません。これからのdipを創る新卒を採用し、採用からdipを創る仕事を一緒にやりましょう!

会社の定める業務

【募集枠:若干名】

・法人営業または採用関連業務の実務経験(2年以上)
・対人コミュニケーション力・関係構築力
・情報を整理し、道筋立てて結論を導ける論理的思考力
・PCスキル(Excel、PowerPoint、チャットツール等)

・新卒採用の企画またはリクルーティング経験
・マーケティング思考、仮説構築・検証力
・社内外を巻き込む推進力と企画実行力