人事(中途採用)/採用運用から育成まで担う人事ポジション/土日祝休【東証STD上場グループ】

• 人事

▼課長1名
▼労務担当1名
▼人材開発担当2名
▼情報システム担当1名

①【中途採用(人材紹介を中心とした採用運用)】
・現場(主に営業部門)との採用要件すり合わせ(人物像・必須スキルの言語化)
・一部エージェント対応(要件共有、推薦調整、フィードバック)
・書類選考、面接調整、候補者対応(連絡・日程調整・意思決定支援)
・選考プロセスの改善(辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等)
・採用進捗管理(KPI・歩留まりの把握、課題抽出)
※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。
　その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。
※採用媒体運用・スカウト(ダイレクトリクルーティング)の経験は不問です。
人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。

②【育成・オンボーディング(戦力化支援)】
・入社後オンボーディング設計と施策の実行
・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー
・育成の標準化(OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど)

③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ
・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー
・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助
・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ
・新しい制度の企画・導入の経験

【変更の範囲】 当社の定める業務

欠員募集

【必須】※いずれか必須
・中途採用の実務経験
・セールスマーケティングに関するご経験
・その他、HR領域でのご経験

【尚可】
・育成・オンボーディングの実務経験
・事業部での業務経験(人事以外の経験)
例:事業推進/営業企画/業務改善(オペ改善)/CS/PMO/プロジェクト
推進 等
※肩書ではなく「現場課題を捉えて改善に動いた経験」を重視します。
・評価制度運用の経験(目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル)
・育成の型化(30/60/90日、チェックリスト、OJTひな形作成 等)
・人材紹介経由採用で、要件改善・辞退削減などの改善実績