【人事・採用企画】経営のパートナーとして組織を創る 採用から人事制度の接続まで幅広くお任せします【オリエンタルコンサルタンツホールディングスグループ(スタンダード市場上場)の安定基盤/賞与年3回

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

当社は48期目を迎えるITソリューションカンパニーです。
創業以来培ってきた確かな技術力・専門性・ノウハウを活かし、お客様のビジネス課題を解決するシステムソリューション事業、ビジネスワークソリューション事業を展開しています。

【システムソリューション】
・明積(自治体向け土木積算システム)
・瞭水(水道CAD数量計算システム)
・SOCOCA(地図情報管理ツール)
・ぷらり(情報配信サービスアプリ)
・Check Note Plus(道路構造物点検システム)
・車録Pro(交通事故削減ソリューション)
・Webシステムの設計・開発
・情報インフラ、システム整備・構築・運用支援

【ビジネスワークソリューション】
・総務経理アウトソーシング(人事、社保、給与、出納、財務 等)
・車両管理運用支援
・プロファイル分析、適性評価、能力開発支援

主力製品・サービス

◆土木積算システム「明積」 
全国約400以上の官公庁への導入実績あり!九州地方では7割のシェアを誇ります。

「明積」は、自治体における土木工事の設計・積算業務を効率化するためのシステムです。複雑な計算や膨大なデータの管理を自動化し、正確かつスピーディーな積算をサポートします。長年にわたり全国の自治体で導入実績を重ねており、公共事業の透明性と効率性向上に貢献しています。

そもそも積算とは、建築・土木業界において建物や工事の設計図や仕様書から、使用する材料の種類や数量を計算し、建築にかかる工事費や材料費を算出する業務です。
1つの工事に多くの業者、ステークホルダーが存在し正確な管理が難しくコストが膨大にかかる。そこをシステムで一元管理できるのが、積算システム。
特に、公共工事において業者選定は公平性・公正性が非常に重要であり、工事業者は複数で提示価格を競う「競争入札」により決定されるため、正確な積算に基づいた予定価格の提示が必須とされていることから、自治体にとっては非常に重要となります。

<他社との差別化>
特に評価が高く、差別化ポイントとして提案する機能は違算防止機能となります。
積算経験不足による違算、新しい基準における違算、誤った操作による違算等、違算につながりやすい場面での違算防止機能に力を入れてます。

主な違算防止機能
・基準書ページ・ガイド図搭載機能
・数量未入力、単価0円、条件未設定等の自動チェック機能
・経費計算の根拠が確認できる帳票
・利用データ世代の自動確認

<その他、他社との差別化>
・サポート体制の手厚さ
・万全な保守体制を作り、自治体の操作や要望、そして積算業務自体のご相談を受け付けるサポート体制、全国のさまざまな工種データへの細やかな対応を行っていること
・何かあればすぐに現地へ向かい対応する体制
・一度導入した自治体は解約することなく継続して利用いただいている

収益モデル

取引先比率は【官公庁:約50%、民間企業:約25%、グループ会社:約25%】
主力製品・サービスである土木積算システム「明積」を中心に官公庁への売上が約半分を占めており、安定した売上基盤があります。

主要顧客

全国約400自治体、 一般財団法人日本建設情報総合センター、一般財団法人経済調査会、 一般財団法人建設物価調査会、 京王電鉄株式会社、JR東日本コンサルタンツ株式会社、パナソニック株式会社、株式会社NTTドコモ、トヨタモビリティサービス株式会社、株式会社ツクイキャピタル、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、株式会社スカイマティクス

仕事内容

職種 管理
職種内容
  • 人事
配属部署 経営管理本部 人事グループ
配属部署詳細

人数7名(人事専任5名)

経営管理本部
・本部長1名
・部長1名

人事グループ
・副部長1名
・課長1名
・メンバー2名(うち1名が5月~産休予定)
・業務委託1名

【社内の雰囲気】
社員同士の距離間が近く風通しのよい職場です。自社パッケージ開発のみならず新規事業も積極的に進めており、フットワークは軽くチャレンジ精神の高いカルチャーです。
勤続年数が長い社員も多く、安定基盤の元、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。

仕事内容

【ポジションについて】
事業拡大に伴い、私たちの組織は今、大きな転換期を迎え、これからは「経営戦略をどう組織に落とし込み、体現するか」という攻めの人事戦略が必要です。なぜこのポジションが必要かをビジネス視点で理解しようとする姿勢をもち、現場や経営層を巻き込みながら、組織の未来を自ら描き、実行できる仲間を募集します。

【具体的な仕事内容】
単なる母集団形成にとどまらず、採用を起点とした人事企画全般に関わっていただきます。
①採用戦略の立案・実行
・経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義
・最適なチャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等)の選定と運用
②人事企画・組織活性化
・入社者のオンボーディング設計(定着率向上のための施策)
・現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善
・評価制度や教育研修などの人事施策への展開
③ブランディング
・採用広報(note、SNS、イベント登壇など)を通じた「選ばれる組織」づくり

従事すべき業務の変更の範囲

(記入なし)

募集背景

今後、さらなる事業拡大を支えるためには、経営戦略に直結した「攻めの人事」への進化が不可欠につき、新たなメンバーを募ることになりました。これまで培われてきた組織文化や採用の土台はしっかりあります。そのバトンをしっかりと受け継ぎつつ、持ち前の推進力で現場や経営層を巻き込み、新しい風を吹き込んでいただける方を求めています。組織と向き合い強固な人事チームを構築しながら「事業を勝たせる組織づくり」に挑戦してほしいと考えています。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・目標達成意欲とコミュニケーション力の高い方(営業職、マーケティング職など)
・主体的に周囲を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・中途採用業務の経験

歓迎/尚可

以下いずれかの経験
 ・人事経験
 ・人材紹介会社でのRA/CA経験
・ダイレクトリクルーティングを用いたスカウト業務の経験
・採用広報やイベント企画の経験

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項

※リモート勤務可能(目安:週1回)
※入社直後はキャッチアップの観点から出社を推奨しています

勤務地住所

東京支社 
東京都渋谷区本町4丁目-12-7泉西新宿ビル3階
【アクセス】
都営大江戸線 / 西新宿五丁目駅 徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線 / 中野新橋駅 徒歩13分

就業場所の変更の範囲

(記入なし)

喫煙環境

禁煙

転勤の有無

無し

転勤の有無に関する補足事項

当面無 (基本的には、転居を伴う転勤は想定していません。)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の勤務条件:変更無

就業時間 09:00〜17:30
就業時間に関する補足事項

(記入なし)

休憩時間 75分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均20時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 400 万円〜600 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 230,000円〜360,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

想定年収
年収:400万円~600万円
月給:23万~36万
※上記年収には賞与(5ヶ月分)を含みます。
※賞与:年3回(夏季・年末・期末賞与)
※上記年収には家族手当16,000 円(世帯主の場合)を含みます。
※残業代別途支給
※給与は前職での経験、スキル、前職給与を考慮し決定します。

<諸手当>
■通勤手当(上限150,000円/月)
■時間外手当
■営業手当
■家族手当(世帯主のみ)(16,000円〜/月)

福利厚生

■各種社会保険
■人材紹介制度
■社内懇親会費補助
■従業員持株制度
■退職金制度
■再雇用制度
■慶弔見舞金制度

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

■産前・産後休暇
■育児休業・育児短時間勤務制度
■介護休業・介護短時間勤務制度
■フリープラン休暇
■慶弔休暇

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