ケアジョブの評判は？口コミの傾向と向いている人
ケアジョブは、LDT株式会社が運営する介護職向けの転職サービスです。担当のキャリアアドバイザーが求人紹介から面接の同行、条件交渉まで間に入ってくれるので、ひとりで施設に聞きにくいことを任せたい方に向いています。
口コミの傾向を先にまとめると、良い評判は「対応が早い」「希望条件を細かく聞いてもらえた」「地方の求人も探せた」。気になる評判は「電話が多い」「しつこい」「希望と違う求人を紹介された」です。
どちらも、担当者が間に入る仕組みから来ています。求人票に載らない職場の情報を聞ける良さと、やり取りが増える重さは、同じ仕組みの表と裏なんです。
僕が先に伝えておきたいのは、登録前に譲れない条件を決めておくだけで、この重さはかなり減るということ。最初に共有したいのは次の4つです。
- 希望エリア
- 雇用形態
- 夜勤の可否
- 連絡してよい時間帯
この4つが伝わっていれば、紹介のズレも電話の多さも抑えられます。
ケアジョブとは？担当者が面接同行・条件交渉まで入る介護職の転職サービス
ケアジョブは、介護職向けに求人紹介と転職サポートを行うサービスです。対象の資格は、介護福祉士、実務者研修、介護職員初任者研修、ホームヘルパー1級・2級、ケアマネジャー、社会福祉士。
職種の幅も広めです。公式サイトの求人検索では、介護職・ヘルパーのほかに、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、機能訓練指導員、作業療法士・理学療法士・言語聴覚士、管理職候補まで募集職種を選べます。現場から一歩進んだポジションを探している方も、ここで相談できます。
働き方は、常勤（正社員）、非常勤（パート）、短期、単発、派遣に対応していて、求人検索では紹介予定派遣も選べます。自分で求人を検索して応募するというより、担当者に希望を伝えて、条件に合う求人を紹介してもらう流れです。
公式サイトでは、キャリアアドバイザーが採用担当者と連絡を取り、有給休暇取得率、残業、離職率などもヒアリングをもとに伝えるよう努めていると案内されています。給与と勤務地だけで決めるのが不安な方にとって、この「登録後に聞ける情報」が判断材料になります。
ケアジョブの運営会社と会社概要
ケアジョブを運営しているのはLDT株式会社です。有料職業紹介事業の許可番号は13-ユ-316454、労働者派遣事業の許可番号は派13-317779で、どちらも公式サイトに掲載されています。職歴や連絡先を預ける先なので、運営会社と許可番号はひととおり見ておきましょう。
| サービス名 | ケアジョブ |
|---|---|
| 運営会社 | LDT株式会社 |
| 公開求人数 | 20,481（2026年10月12日現在） |
| 特徴 | ・介護職向けの求人、転職サポートに対応 ・常勤、非常勤、派遣、紹介予定派遣などを探せる |
| おすすめポイント | 求人票だけでは分かりにくい職場情報を相談できる |
| おすすめ度 | ★★★・・ |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-316454 |
| 労働者派遣事業許可番号 | 派13-317779 |
| 公式サイト | https://www.mjc-carejob.com/ |
LDT株式会社の設立は2019年9月20日、代表取締役CEOは白石和也、資本金は7,500万円、本社は東京都渋谷区神南一丁目6番5号です。個人情報の預け先としては、LDT株式会社が「プライバシーマーク」の使用許諾事業者として認定されていることも公式サイトに書かれています。
株式会社メディカルジョブセンターという名前で調べる方もいますが、これはケアジョブの過去の運営会社名です。現在の運営はLDT株式会社で、許可番号も上の表のとおりLDT株式会社のものが公式サイトに掲載されています。
ケアジョブに登録してから入職までの流れ
公式サイトが案内している流れは6ステップです。
- 登録フォームか電話で登録する
- 専任のキャリアアドバイザーから電話かメールで連絡が来て、現在の状況と希望条件を伝える
- 希望に合う求人を紹介してもらう（見学や面接対策、履歴書作成の相談もここで）
- 面接の日程を調整してもらう
- 内定
- 入職（入職後もアフターフォローの連絡がある）
最初の連絡は日時の希望に合わせて調整してもらえます。連絡を最小限にしたい方は、この最初のやり取りで希望する連絡方法と時間帯を伝えておきましょう。
ケアジョブの良い評判・口コミの傾向
良い評判は、意外とはっきりしています。目立つのは、担当者の対応が早い、希望条件を細かく聞いてもらえた、地方の求人も探せた、という声です。
介護職は、同じ職種名でも働き方が大きく変わります。施設形態やシフト、夜勤回数が違えば、入職後の負担はまったく別物です。求人票だけでは職場の空気や休みの取り方までは読み取れないので、応募前に確認したいことを担当者に伝えられる点が、ケアジョブを使ういちばんのメリットになります。
面接同行と条件交渉の代行で、言い出しにくい話を任せられる
担当者がどこまでやるのかは、公式サイトに書かれています。求人紹介、面接日程の調整、そして面接当日のキャリアアドバイザー同行。給与のように自分からは言い出しにくい条件交渉も、担当者が代行します。
面接に一人で行くのが心細い方、条件の話を切り出すのが苦手な方ほど、ここが効きます。求人を自分で探して応募する検索型のサイトには無い部分です。
職場の雰囲気や残業を聞いてから応募できる
ケアジョブが合うのは、求人票に書かれていない情報まで含めて比べたい方です。職場の雰囲気、残業時間、夜勤回数、有給休暇の取り方、離職率。応募してからでは取り返しがつかない点を、事前に担当者から聞けます。
職場見学も相談できます。公式サイトには、希望する勤務先の見学、面接対策、履歴書作成のアドバイスに応じると案内があります。気になる求人が出てきたら、見学できるか、配属先やシフトの組み方はどうなっているかを追加で聞いてもらいましょう。担当者に間へ入ってもらうだけで、応募前に確認できる材料が一気に増えます。
僕がおすすめしないのは、「給与が高いから」という一点だけで応募を決めてしまうこと。月給、夜勤回数、通勤時間、残業、休みの取り方を横に並べて見ると、続けられる求人かどうかが見えてきます。
地方求人や転居を伴う転職も相談できる
良い評判には、地方の求人を探せたという声もあります。対応エリアは全国で、北海道から沖縄まで47都道府県の求人を検索できます。公式のQ&Aでは、転居を伴う仕事探しのサポートもできると案内されています。地元へ戻る前提の方は、その旨を最初に伝えておきましょう。
エリアを広げられる場合は、通勤時間の上限も一緒に伝えてください。片道何分までなら通えるかを決めておくと、紹介された求人を比べる軸ができます。
ケアジョブの悪い評判・口コミの傾向と対処法
気になる評判で多いのは、「電話が多い」「しつこい」「担当者と合わない」「希望と違う求人を紹介された」といった声です。担当者が間に入るサービスでは、連絡の頻度や紹介の方向性が一度ずれると、求人を探すこと自体が重く感じられてしまいます。
ただ、ここは登録後の伝え方で変えられる部分が大きいです。対処法を3つに分けて書きます。
※口コミは、当メディアの体験談投稿フォームに寄せられた内容と、レビューサイトなどで公開されている内容の傾向をもとに、個人が特定されない形で整理しています。
ケアジョブはしつこい？電話が多いと感じる理由と連絡方法の決め方
「ケアジョブはしつこい」という評判の多くは、求人紹介のタイミングが重なって電話が続くケースです。悪意はありません。担当者は条件に合う求人を一件でも早く届けようとして連絡していて、受け取る側にはその熱心さが「電話が多い」という体感になる。そういうすれ違いです。
負担になりそうな方は、最初のやり取りで連絡ルールを具体的に決めてしまいましょう。「平日18時以降のみ」「連絡はメール中心」「急ぎの求人だけ電話」と伝えれば、頻度はかなり抑えられます。
希望と違う求人を紹介されたときは理由を具体的に返す
紹介された求人が合わないときは、「なんとなく違う」で終わらせないのがコツです。通勤時間が長い、夜勤回数が多い、非常勤を希望している。理由が具体的だと、次の紹介内容に反映されます。
条件も分けて伝えると話が進みます。例えば「夜勤なし」だけでなく、「早番は可、夜勤は不可」「通勤は片道40分まで」「非常勤で週3日から」という形です。
担当者と合わないと感じたら希望条件を伝え直す
担当者と合わないと感じたら、まず希望条件を伝え直してください。紹介がズレる原因の多くは、希望が広すぎる、避けたい条件を共有していない、転職時期の温度感が伝わっていない、といった「情報の渡し忘れ」にあります。
それでも合わない場合は、担当者の変更を相談するのも手です。転職活動は長引くほど負担が出るので、無理のないやり取りができる形を選びましょう。
ケアジョブが向いている人
ケアジョブが向いているのは、担当者に相談しながら求人を絞りたい方です。
- 職場の雰囲気、残業、離職率、見学の可否など、求人票だけでは分かりにくい情報を聞きたい方
- 面接に同行してもらいたい方、条件交渉を任せたい方
- ケアマネージャーや生活相談員など、介護職から次のポジションを探したい方
- 地方求人や転居を伴う転職も含めて探したい方
自分のペースで求人を眺めたい方は、検索型の転職サイトと併用すると、相談と検索の両方で求人を比べられます。
自分ひとりでは施設に聞きにくい内容を、担当者が代わりに確認してくれる。ここに価値を感じる方には、まず登録しておきたいサービスです。
出典：公式サイト
登録前に決めておく条件と、非公開求人・派遣の探し方
登録前に希望条件をざっくり決めておくと、話が早いです。準備は5分で済みます。全部を固める必要はなく、譲れない条件だけ先に整理しておきましょう。
- 希望エリアと通勤時間の上限
- 雇用形態（常勤・非常勤・派遣など）
- 夜勤の可否と残業への考え方
- 転職したい時期
- 避けたい条件
避けたい条件を一緒に伝えると、合わない求人を断る理由もはっきりします。
非公開求人は全体の約70％、出てくる理由を知っておく
ケアジョブでは、非公開求人も紹介の対象です。公式サイトでは、非公開求人は全体の約70％と案内されています。
非公開になる理由も公式サイトに書かれています。人気求人で応募が集まりやすい、専門的な経験やスキルが必要、急募、在籍スタッフより高い給与で採用したい、採用計画を他の施設に知られたくない。こうした事情で表に出せない募集が、担当者経由で紹介されるわけです。
紹介を受けたら、2～3件を並べて見てください。夜勤回数、基本給、手当、賞与、通勤時間を同じ目線で比べると、条件の違いがはっきりします。譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと、面接後に迷いにくくなります。
ケアジョブで派遣の仕事を探すときの確認点
派遣も対象です。ケアジョブの求人検索では、常勤、非常勤、派遣、紹介予定派遣といった雇用形態で絞り込めます。派遣だけに絞ると地域によっては選択肢が限られるので、日勤のみや週3日といった条件なら、非常勤求人まで視野を広げると近い募集が見つかる場合があります。
時給だけでは決めないでください。登録時に聞いておきたいのは次の4点です。
- 契約期間と更新の見込み
- 社会保険の加入条件
- 交通費の扱い
- 就業先が変わる可能性
ここを先に聞いておけば、入職後に「聞いていた条件と違う」となる場面を減らせます。ケアジョブの労働者派遣事業許可番号は派13-317779で、公式サイトに掲載されています。許可番号を掲げていない派遣の募集は、その時点で候補から外して構いません。
応募前は夜勤回数・手当・配属先まで確認する
気になる求人を紹介されたら、求人票の内容と現在の募集条件が合っているかを確認してください。介護職の求人は、募集枠が埋まったりシフト状況が動いたりで、掲載当初の条件と実際の募集内容がズレることがあります。
月給だけで比べると、通勤時間や夜勤の負担を見落とします。特に見たいのは次の項目です。
- 夜勤回数と残業時間
- 手当と交通費
- 配属先とシフトの組み方
- 見学できるかどうか
条件確認は遠慮しなくて大丈夫です。担当者に聞いてもらえるのがケアジョブを使う理由なので、応募前に聞けることは聞いておきましょう。
ケアジョブの紹介料は？求職者の費用はかからない
費用は0円です。ケアジョブは厚生労働大臣の許可（13-ユ-316454／派13-317779）を受けて紹介サービスを行っていて、登録から転職、就職まで一切の費用はかからないと公式サイトでも案内されています。
「ケアジョブの紹介料はいくら？」と気になる方もいますが、紹介手数料を払うのは採用した施設側で、求職者に請求されることはありません。だからこそ費用の心配より、紹介される求人の条件で判断してください。給与や手当は求人ごとに違うので、月給の見た目だけでなく、夜勤手当、処遇改善手当、賞与、交通費、固定残業代の有無まで見ておくと比べやすくなります。
避けたい介護施設は条件のあいまいさで見分ける
見るべきは給与より、働き続けられる条件のほうです。夜勤回数があいまい、残業時間の説明が毎回違う、配属先が直前まで分からない、見学に消極的。こうしたサインが出ている求人は、条件面がどれだけ良く見えても慎重に見てください。
離職理由や職員体制を質問したときに、具体的な説明が少ない場合も同じです。気になったら、直近の募集背景、シフトの組み方、教育体制、休みの取り方を担当者に確認してもらいましょう。施設に直接は聞きにくいことを代わりに聞いてもらえるのが、担当者のいるサービスの強みです。
出典：公式サイト
ケアジョブとほかの介護転職サービスを併用する
1社に絞る必要はありません。担当者に相談するサービスと、自分で検索するサービスを分けて併用すると、それぞれで出てくる求人の違いが見えて、相場感もつかめます。公式のQ&Aでも、ほかの紹介会社に登録していて構わないと案内されています。同じ求人を別々の会社から案内される場合があるので、併用していることは担当者に伝えておきましょう。
介護職の求人は、同じエリアでもサービスごとに扱う案件が違うことがあります。夜勤なし、日勤のみ、派遣、地方と条件が細かい方ほど、複数のサービスに同じ条件を伝えるのがおすすめです。ランキング1位だから選ぶという決め方より、自分の希望エリアに求人があるか、相談したいか自分で検索したいかで選んだほうが、納得できる応募先にたどり着けます。
ケアジョブとカイゴジョブ（ウェルミージョブ）の違いは進め方
相談しながら進めたい方はケアジョブ、自分で求人を検索して比べたい方はウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）も候補になります。ケアジョブは担当者が間に入り、求人紹介や条件確認、面接同行までしてくれるサービスです。
カイゴジョブは、運営元のエス・エム・エスが2025年7月1日にウェルミージョブへ名称を変更しました。求人を自分で検索するサイトがウェルミージョブ、担当者が転職相談に入るのがカイゴジョブエージェントで、この2つは別のサービスです。自分が使いたいのは検索型なのか相談型なのかで分けて見てください。まずは希望条件をまとめ、各サービスに同じ内容を伝えるところからです。
ウェルミージョブ
口コミ：ウェルミージョブ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：267,605（2026年10月12日現在）
求人数増減：+1,096（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.kaigojob.com/
キャリアインデックス（介護）
口コミ：キャリアインデックス（介護） 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：363,904（2026年10月12日現在）
求人数増減：-41,149（先週比↓down）
【公式サイト】https://careerindex.jp/entry_lps/caregiver
せんとなびエージェント
口コミ：せんとなびエージェント（介護） 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：13,503（2026年10月12日現在）
求人数増減：+102（先週比↑up）
【公式サイト】https://st-navi.jp/agent/joblist/kaigo/
ウィルオブ介護
口コミ：ウィルオブ介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：27,617（2026年10月12日現在）
求人数増減：-271（先週比↓down）
【公式サイト】https://kaigo-work.jp/
かいご畑
口コミ：かいご畑 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：22,009（2026年10月12日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://kaigobatake.jp/
クリックジョブ介護
口コミ：クリックジョブ介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：16,626（2026年10月12日現在）
求人数増減：-344（先週比↓down）
【公式サイト】https://kaigo.clickjob.jp/
キャリオススタッフ介護
口コミ：キャリオススタッフ介護 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：12,407（2026年10月12日現在）
求人数増減：+85（先週比↑up）
【公式サイト】https://kaigo.benesse-careeros.co.jp/
リスジョブ
口コミ：リスジョブ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：9,822（2026年10月12日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://lisujob.com/
介護転職ナビ
口コミ：介護転職ナビ 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：1,870（2026年10月12日現在）
求人数増減：±0（先週比→keep）
【公式サイト】https://kaigo-career.jp/
e介護転職
口コミ：e介護転職 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：393,727（2026年10月12日現在）
求人数増減：+60,645（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.ekaigotenshoku.com/
かいごGarden
口コミ：かいごGarden 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：135,173（2026年10月12日現在）
求人数増減：+63（先週比↑up）
【公式サイト】https://www.tsukui-staff.net/
レバウェル介護
口コミ：レバウェル介護 評判を確認
おすすめ度：★★★★・
公開求人数：144,929（2026年10月12日現在）
求人数増減：-2,879（先週比↓down）
【公式サイト】https://job.kiracare.jp/
リジョブケア
口コミ：リジョブケア 評判を確認
おすすめ度：★★★・・
公開求人数：26,518（2026年10月12日現在）
求人数増減：-64（先週比↓down）
【公式サイト】https://relax-job.com/kaigo
ケアジョブのよくある質問
ケアジョブを使うか迷っている方が気にしやすいのは、お祝い金、転職時期、紹介求人の断り方、問い合わせと退会の方法です。先に押さえておくと、登録後のやり取りで慌てずに済みます。
お祝い金（祝い金）は受け取れない
ケアジョブに登録しても、いわゆる「お祝い金」「祝い金」は受け取れません。これはケアジョブに限った話ではありません。医療・介護・保育分野の人材紹介では、お祝い金を使った転職の勧誘そのものが厚生労働省の指針で原則禁止されています（この3分野は2021年4月から。2025年には職業紹介事業の許可条件にも金銭等の提供禁止が加わり、対象が広がりました）。まっとうに運営しているサービスほどお祝い金は出せない、という背景があります。
むしろ介護の求人で「お祝い金◯万円」と大きく打ち出すサービスは、いまのルール上は注意して見たほうが安全です。お祝い金の有無で選ぶより、紹介される求人の条件と、働き続けられる職場かどうかで判断しましょう。
すぐ転職しなくても相談はできる
できます。公式のQ&Aでも、半年後や1年後など転職そのものが未定でも登録して問題ないと案内されています。
ポイントは、情報収集だけなのか、すぐ応募したいのかを最初に伝えることです。この温度感が伝わるかどうかで、提案される求人の内容も連絡の頻度も変わります。今すぐ動けない場合は、希望時期と連絡してよい時間帯をセットで伝えておきましょう。
紹介された求人は断っても問題ない
断ってOKです。公式のQ&Aでも、希望に合わない場合は遠慮なく申し出てほしい、別の求人を案内する、と書かれています。
断るときは、通勤時間、夜勤回数、雇用形態、給与条件のどれが合わないのかを具体的に返しましょう。理由がはっきりしているほど次に紹介される求人の精度が上がるので、合わない求人を惰性で進めるより、早めに条件を修正したほうが活動全体の負担は軽くなります。
ケアジョブの電話番号・問い合わせと退会の方法
ケアジョブの問い合わせ窓口はフリーダイヤルで、受付は9:30～19:00（土日祝除く）と案内されています。番号は公式サイトの各ページ上部と、よくある質問のページに載っているので、そこで確認してください。知らない番号からの着信が気になる方も、公式サイトの番号と照らせば判断できます。
連絡を止めたい、退会したいという場合も、このフリーダイヤルに連絡します。公式のQ&Aでは、登録解除の申し出はフリーダイヤルで受け付け、個人情報保護管理の担当者が本人確認をした上で手続きすると案内されています。
まとめ：ケアジョブは担当者に相談しながら介護求人を探したい人向け
ケアジョブは、求人票だけでは分からない職場情報を担当者に聞きながら、介護求人を探したい方に向いています。面接の同行や条件交渉まで任せられるので、ひとりで施設とやり取りするのが不安な方ほど使いやすいサービスです。
電話の多さや紹介のズレが気になるという声もありますが、連絡方法と希望条件を最初に伝えておけば、かなり抑えられます。登録するなら、希望エリア、雇用形態、夜勤の可否、連絡してよい時間帯の4つを先に決めておきましょう。まずはここからで十分です。
執筆者・監修者のmotoについて
moto
Follow @moto_recruit
起業家・著述家（Wikipedia）。実名は戸塚俊介。広告・人材・IT業界など8社へ転職。副業でmoto株式会社を起業し、上場企業へM＆A。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書：『転職と副業のかけ算』（扶桑社）、『WORK』（日経BP）
