コンテンツ制作・運営ポリシー
転職アンテナは「転職を通じて、より良いキャリアの選択をサポートする」という理念のもと、信頼性・中立性・正確性を最優先にコンテンツを制作・運営しています。
転職アンテナは、HIRED株式会社が運営する転職相談『エージェントの窓口』で収集した利用者の口コミ（口コミ投稿フォーム）と経験談、そしてmoto（戸塚俊介）自身の実利用経験をもとに、中立かつ信頼できる情報発信を行っています。
なお、本コンテンツ制作・運営ポリシーは、石河広輔弁護士（銀座暁法律事務所）が監修しています。
リーガル・コンプライアンス監修
石河 広輔弁護士（銀座暁法律事務所）
企業の労務関係も注力分野としており、解雇・残業代請求といった労務トラブルについても幅広く手がける。転職アンテナでは、制作・運営ポリシーの監修を担当。
詳細プロフィール
制作者・監修者について
転職アンテナのすべての記事は、HIRED株式会社代表のmoto（戸塚俊介）が執筆・監修しています。掲載している転職サービスの評価・コメントは、moto自身が実際に利用した経験をもとにしています。記事内の「motoの一言アドバイス」は、実際の利用体験に基づく一次情報です。
moto（戸塚俊介）
1987年長野県生まれ。広告・人材・IT業界など8社へ転職し、営業部長や事業責任者などを務める。会社員として働きながら転職情報メディア『転職アンテナ』を立ち上げ、2021年に上場企業へ売却。現在はHIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）代表取締役。著書『転職と副業のかけ算』（扶桑社）はAmazon総合ランキング1位・10万部超のベストセラー。Forbes JAPAN、東洋経済、日経など多数のメディアに掲載。Wikipedia掲載。
コンテンツ制作フロー
転職アンテナの記事制作のフローについてお伝えします。
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マーケットリサーチ・企画
転職を考えている読者が実際に知りたい情報をリサーチし、企画します。10万フォロワーを持つmotoのX（旧Twitter）アカウント（@moto_recruit）でのアンケートや、転職相談『エージェントの窓口』の利用者から収集したリアルな疑問・悩みを、企画に反映します。
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サービス調査・利用検証
紹介する転職サービスは、実際に登録・利用した経験をもとに評価しています。あわせて『エージェントの窓口』の口コミ投稿フォームに寄せられた利用者の経験や評価をもとに、求人数・サポート体制・使いやすさなど、複数の観点から検証します。
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執筆
検証結果・利用体験・業界知識をもとにmoto（戸塚俊介）が執筆します。厚生労働省・経済産業省・総務省統計局などの公的機関のデータや、信頼性の高い情報源を参照し、正確な情報を記載します。
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チェック・公開
公開前に情報の正確性・表記の適切さを確認します。公開後も定期的に情報を更新し、サービス内容の変更や求人数の増減を反映させています。各サービスの求人数は毎週更新しています。
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定期更新
転職市場の変化やサービス内容の更新に合わせて、記事を定期的に見直します。各記事の「最終更新日」に直近の更新日を記載しています。
転職アンテナの5つのポリシー
転職アンテナは、下記の5つをコンテンツ制作および運営ポリシーとして重視します。
1. 読者ファーストを徹底
転職アンテナのコンテンツは、転職を考えるすべての方の役に立つことを最優先に制作しています。実際の転職経験と利用者の声をベースに、読者が本当に知りたい情報だけをお届けします。
2. 中立・公正な情報発信
広告出稿の有無によってランキングや評価を変えることは一切ありません。転職サービスの評価は、実際の利用経験、利用者の声、独自の調査基準に基づいて決定しています。
3. 正確かつ最新の情報発信
求人数・サービス概要などの情報は定期的に確認・更新しています。誤りが見つかった場合は速やかに修正し、常に最新の情報を提供します。
4. 広告とコンテンツの区別明確化
アフィリエイト広告を含む記事には「本記事は広告を含みます」と明記しています。ステルスマーケティングは一切行いません。
5. 専門性および実経験に基づいた情報
執筆・監修は複数回の転職を経験し、人材業界に長年携わってきたmoto（戸塚俊介）が担当しています。自身の経験と、実際に転職サービスを利用した方への独自のアンケート・口コミをもとに、他にはない一次情報を提供します。
法令遵守体制について
転職アンテナは、さまざまな転職サービスを比較検証して評価する立場として、公平で適切な評価を行う責任を負っていると考えています。有用かつ正確な情報のコンテンツ制作を行うために、景品表示法、特定商取引法ほか各種表示規制の遵守を徹底し、必要に応じて専門の法律事務所に相談しています。
昨今、アフィリエイト広告における虚偽・誇大広告や、消費者の誤認を招く不当なランキング操作が社会問題となっています。また、2023年10月1日より施行された「ステルスマーケティング規制（景品表示法）」により、事業者が表示内容の決定に関与しているにもかかわらず、広告であることを隠す行為は厳格に制限されています。転職アンテナでは、これらの法的規制を遵守し、読者が安心して情報を選択できるよう、以下の運用を徹底しています。
1. 広告表記の徹底（ステマ規制への対応）
提携パートナー企業（転職サービス等）を紹介し、成果報酬型広告（アフィリエイト）を含むコンテンツを掲載する場合には、記事の冒頭など視認性の高い位置に「本記事は広告を含みます」と明記します。広告主からの依頼によるコンテンツには「PR」と表記します。
2. コンテンツ制作の独立性と公平性
ランキングや比較記事における評価は、提携の有無や報酬額によって左右されることは一切ありません。掲載順位や紹介文の決定権は常に転職アンテナに帰属し、広告主による内容の操作は受け入れません。評価の根拠は、本ページ下部の「転職サービスの評価方法」に定める基準に基づいています。
3. 虚偽・誇大表現の排除
消費者庁のガイドラインに基づき、読者の誤解を招く表現を排除します。「No.1」「最高」といった最上級表現を使用する際は、客観的な根拠データと調査期間を併記します。サービスのメリットだけでなく、利用上の注意点やデメリットについても公平に記載し、多角的な判断材料を提供します。
4. 継続的な見直し
景品表示法をはじめとする関連法規の改正や社会情勢の変化に合わせ、編集の基準を定期的に見直します。
5. 有料職業紹介事業者としての法令遵守
転職アンテナは、有料職業紹介事業の許可を受けたHIRED株式会社（許可番号：13-ユ-313037）が運営しています。職業安定法をはじめとする関連法令を遵守し、適切な情報発信を行います。
広告ポリシー
転職アンテナのランキングは、以下の広告掲載ポリシーに基づき、転職アンテナが自主的な意思で企画・編集・制作しています。
1. コンテンツの企画・決定はすべてmotoが行います
ランキングの順位・評価コメント・掲載内容はすべてmoto（戸塚俊介）が独自の基準で決定しています。転職サービス事業者は、コンテンツの決定・制作・評価に一切関与することができません。ただし、サービス名やサービス内容など基本的な事実に誤りがある場合や、法令遵守の観点から必要な場合は、社内で精査のうえ修正を行うことがあります。
2. 広告による順位改変はありません
コンテンツ公開後、転職サービス事業者に広告を出稿いただくことがありますが、コンテンツの中立性を担保するため、広告出稿の有無や広告費の大小、契約の有無によって順位や内容を変えることはありません。
3. 広告とコンテンツは明確に区別します
広告を含む記事の冒頭には「本記事は広告を含みます」と明記しています。転職サービス事業者から報酬を受領し、広告主の意図を反映したコンテンツには「PR」と表記し、広告企画であることがわかるようにします。
4. 広告収益について
転職アンテナは、アフィリエイト広告により収益を得ています。記事内のリンクから転職サービスに登録・利用された場合、転職アンテナに紹介料が発生することがあります。この収益はサイトの運営・更新に活用しています。
5. 売上目標は持ちません
転職アンテナは、読者にとって価値のあるコンテンツをつくるため、広告売上を含む一切の売上目標を持たずに運営しています。
売上目標があると、広告単価の高いサービスを恣意的に上位に置いたり、登録を煽る説明をしたりする動機が生まれます。中立的なメディア運営として健全ではありません。転職アンテナは、中立的な評価を行うために、売上を目標とせずに運営しています。
主な広告主・パートナー（一部抜粋）
株式会社アサイン／株式会社キャリアデザインセンター／株式会社ギークリー／株式会社コトラ／株式会社ジェイエイシーリクルートメント／株式会社パソナ／パーソルキャリア株式会社／株式会社ビズリーチ／プロコミットキャリア株式会社／株式会社マイナビ／ミイダス株式会社／株式会社リクルート／株式会社リブセンス
※50音順、一部抜粋
転職アンテナのコンテンツ種類
読者が求める情報を提供するために、転職アンテナでは2種類のページを制作しています。
1. ランキング・比較ページ
年代・性別・職種・地域など、読者の状況に合わせた転職サービスの選び方と、ランキングによるサービス紹介が主なコンテンツのページです。自分に合ったサービスを選ぶための判断材料を提供します。
2. 評判ページ
一つの転職サービスにフォーカスした情報をお届けするページです。motoが実際にそのサービスを利用するのはもちろん、実際に利用した方の声を取り入れながら、良い点と注意点の両方を検証します。
転職サービスの評価方法
転職アンテナのランキング・評価は、転職サービスの特性に合わせ、以下の3つの手法を組み合わせて作成しています。
1. 定量的なデータによる評価
公開求人数・非公開求人数・対応業種・対応年代・拠点数など、公開データや独自調査による「数値」をベースにした評価です。これらの基本情報は定期的に調査・更新しています。
2. 機能・サポート体制による評価
履歴書・職務経歴書の添削、独自の診断ツール、土日・夜間の面談対応、特定職種への専門特化度など、求職者にとって「これがあれば転職活動がスムーズになる」要素の充実度を評価します。
3. 実利用経験と利用者の声による評価
motoが実際に登録・利用した体験（担当者の対応・求人の質・使いやすさ）に加え、X（旧Twitter）でのアンケートや『エージェントの窓口』に寄せられた利用者の声をもとに、数値化しにくい「キャリアアドバイザーの質」や「紹介の精度」を評価します。人材業界での就業経験と7回の転職経験から得た知見も、各サービスの強み・弱みの評価に反映しています。
弁護士コメント
メディア運営の透明性と法令遵守について
銀座暁法律事務所 石河 広輔 弁護士
2023年10月の「ステマ規制」施行以降、Webメディアには情報の出所や編集の独立性に対する高い透明性が求められています。
本メディアが掲げるポリシーは、広告主がコンテンツの内容やランキング決定に関与できない仕組みを明文化しており、これは景品表示法上の不当表示を未然に防ぐ上で極めて重要な指針となります。
当職は、本メディアの運営方針および広告掲載ポリシーが、関連法令の趣旨に照らして適切に設計されているかという観点から監修を行いました。
策定されたフローが適切に運用されることを前提とすれば、客観的な自社検証と外部の専門的知見を組み合わせた評価軸は、消費者の自主的かつ合理的な選択を阻害するものではなく、情報の非対称性を解消し、健全な労働市場の形成に資する体制であると評価いたします。
読者にとって透明性の高い情報提供がなされることを期待しております。
※弁護士による監修は、本メディアの「コンテンツ制作・運営ポリシー」の策定および法令遵守体制の適合性に関するものであり、個別の紹介サービスの品質、ランキングの妥当性、および各記事内の具体的な推奨内容を保証するものではありません。
運営会社
運営会社：HIRED株式会社（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-313037）
所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座 6-10-1 GINZASIX 13F
代表者：戸塚俊介（moto）
設立：2019年10月
事業内容：キャリア支援サービス／転職支援事業／広告代理店／メディア事業
会社概要：https://hired.co.jp/
顧問弁護士：銀座暁法律事務所
お問い合わせ：コンタクトフォームよりお願いします