企業情報
| 事業内容 |
サマリー 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。 主力製品・サービス 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業 収益モデル 顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります 主要顧客 新卒・中途採用を検討している企業全般
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仕事内容
| 職種 | セールス・営業 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | 新卒事業部 東日本新卒エージェント部 エージェントプラスグループ |
| 配属部署詳細 | ■組織について ・全体で約300名、組織は大きく新卒エージェント部(首都圏・中部・関西)、営業統括部、商品サービス統括部、その他企画部門などに分かれています。 ・うち新卒エージェント部は約110名体制(企画・アシスタントも含む)、大阪は内勤営業が約2名、東京では内勤営業が約4名在籍し、法人営業・個人営業担当との距離感も近いため連携も盛んです。 ・男女比率は半々で、20代~30代の若いメンバー中心に構成。 ・当社に籍を置き、グループに出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2社のジョイントベンチャーとして、2015年10月に設立されました。両者の強みを活かし、大学生・社会人を対象に総合的な人材育成・支援をしています。 |
| 仕事内容 | <土日祝休み/リモートワークとオフィス勤務を組み合わせて安定した働き方を実現> ■仕事概要 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたベネッセi-キャリアにて、新組織の立ち上げ・拡大に従事していただきます。 既存のサービス双方の企業・登録者にアプローチ、当社全体のビジネス最適化を図るために組成されたチームです。 拡大期フェーズのため、営業戦略、KPI策定、チームビルディング等、これから組織・そしてサービスをより大きく・良くしていく段階です。 日々の変化を楽しみながら一緒に前進していけるような方を募集します。 ■仕事詳細 <法人向け対応> <個人向け対応> |
| 募集背景 | 【募集枠:若干名】 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・提案要素がある顧客折衝経験をお持ちの方(目安1年以上) ・履歴書・職務経歴書に実績の記載がある方 ＼＼業界未経験大歓迎// 旅行会社営業、ウェディングプランナー、塾講師など、人材業界未経験から入社し、活躍している社員が多数在籍しています。 |
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| 歓迎/尚可 | ・関係各所と連携して仕事や物事を進めてきたことがある方 ・無形商材・人材業界(派遣・紹介・媒体)経験者 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 下記いずれかのオフィスに配属となります。 配属についてはご希望踏まえ決定させていただきます。 大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB 23階 |
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| 喫煙環境 | (記入なし) |
雇用形態
| 雇用形態 |
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|---|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | ■試用期間:有(3か月)※期間中待遇の変化は無し | |
| 就業時間 | 09:30〜18:30 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り
月平均30時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 422 万円〜635 万円 |
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| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■想定年収:422万円～635万円 (残業30時間想定の場合) ■月額給:274,000円～430,800円 (残業30時間想定の場合) ■基本給:222,000円～349,000円 ■時間外勤務手当:全額支給 ■昇給・賞与:有(年2回) ■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給) |
| 福利厚生 | ・社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®優待試験 |
| 休日休暇 | ■休日:土日、祝日、年末年始休日 2023年度年間休日121日/年末年始(12/30～1/3) ■年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇 |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ カジュアル面談(業務理解のため) ⇒ 最終面接と適性検査(性格検査のみ) ⇒ 内定
※場合によって書類選考前にカジュアル面談を実施する可能性があります。 <選考ポイント> |
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