【東京】新卒領域の採用コンサルティング営業

• ルートセールス(法人向け)

事業部長1名、副事業部長1名、マネージャー6名、リーダー13名、メンバー26名
男性25名、女性22名
年齢層:20代前半〜30代前半

《カルチャー ・風土》
20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また、コミットメント(約束を守る)風土も強いです。
成長意欲の高い方が多く活躍しており、自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。

六方よしへの挑戦
～企業よし、求職者よし、働く人よし、パートナーよし、社会よし、私たちよし～

上記をビジョンに、採用パートナーとして新卒採用における課題や要望をお持ちのクライアントに最適な改善策を提供しています。

世の中には解決すべき105個の社会課題があると言われています。
非常に困難なことも多いですが、目の前のクライアントは日々そんな社会課題に向き合っています。

我々にできることは、クライアントの「ヒト」の課題を解決を通して企業成長に寄与し、企業が目指す未来をともに切り拓き、社会課題の解決に寄与することです。
それらを通じて企業や社会、そして我々の未来をひらき、新しい可能性をひろげるために存在しているのが、今回募集をしている”採用インテグレーション東日本事業部”です。

<業務内容>
新卒採用支援業務及び当社における各種業務全般

年間を通した採用活動に合わせ、幅広い取り扱いサービスの中から市況や採用状況に合わせた柔軟なご提案をおこないます。
場合によっては、お客様と同じ『人事・採用担当』という立場で採用成功へ導きます。

≪具体的には…≫
▼新卒採用にお困りのクライアントへ課題や採用したいターゲットをヒアリング
▼クライアントの課題やターゲットに対して最適な商材を提案
　⇒求人広告だけでなく、採用イベントやダイレクトリクルーティングなど
　　幅広い商材の中からカスタマイズし、提案します。
▼効果の確認や改善案の提案などのアフターフォロー

<仕事の魅力>
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、
　サービスの導入〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・200以上ある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるので
　ビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます。
・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして
　サービスに反映することができます。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり
　市場価値を高めることもできます。

(記入なし)

近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、自社の新卒採用に最適な手法がわからず悩んでいるクライアントも多く、ご相談をいただくことが増えています。
200を超える幅広いサービスの中から各クライアントの課題や市況に合わせたご提案を行っている我々だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。

お問い合わせが増えている今、お客様のニーズに応えるべくさらなる組織の拡大を目指し、より多くのクライアントの採用支援をするため、新たに一緒に働いていただけるメンバーを募集します!

・大卒以上
・営業経験1年以上(個人/法人問わず)

・求人広告営業のご経験
・人材業界でのご経験
・新卒採用支援/新卒採用担当に興味のある方
・社会課題の解決に興味、関心のある方